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Cómo se calcula la indemnización por accidente de trabajo en Estados Unidos

Cómo se calcula la indemnización por accidente de trabajo en Estados Unidos

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Si usted sufrió alguna lesión en su lugar de trabajo, podría quedar desempleado debido al accidente; por ello, es importante que sepa que usted tiene derecho a recibir una indemnización por accidente de trabajo en Estados Unidos.

Para aquellos trabajadores que mantienen a sus familias, su trabajo diario es aún más preocupante por el precio que pagan. Por tanto, muchos de ellos optan por denunciar sus accidentes laborales, pero no saben cómo gestionar la indemnización por despido a los trabajadores.

Por lo anterior, es muy importante comprender sus derechos como empleado, porque es muy útil si se encuentra en una situación en la que la empresa quiere brindarle una compensación por despido, lo que afectará su capacidad para realizar una solicitud de despido indebida.

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La Ley de Compensación para Trabajadores estipula los tipos de compensación a los que tienen derecho los trabajadores lesionados en el trabajo. La Ley regula a la gran mayoría de los trabajadores, a excepción de los contratistas independientes. Estos beneficios se calculan en función del tipo de lesión sufrida y la duración y / o gravedad de la lesión.

La compensación o indemnización por accidente de trabajo en Estados Unidos es el dinero que una persona suele recibir por pérdidas, lesiones o sufrimiento.

¿Cómo se calculan los cheques de compensación por lesiones laborales?

Las autoridades consideran los siguientes factores al calcular los cheques de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a los que tienen derecho:

  • La parte del cuerpo lesionada.
  • Región donde ocurrió el incidente.
  • Tamaño del empleador asalariado.
  • Clasificación laboral del empleado lesionado.
  • Experiencia requerida por la empresa.

Como trabajador, tiene derecho a que se le pague por cualquier tipo de tratamiento que reciba debido a una lesión sufrida en el trabajo. En muchos casos, su empleador es parte del Plan de Proveedor Preferido (PPP) aprobado por el departamento de seguros. Si desea ser tratado por un médico que no es parte del plan, debe ser recomendado y aprobado por alguien del PPP, y su empleador debe saberlo.

Los días perdidos por su lesión no tienen porqué ser consecutivos. Para calcular la ganancia de tiempo perdido, primero debe determinar si tiene un segundo trabajo, y el jefe lo sabe. En este caso, se agrega el pago semanal regular y el pago adicional por horas extra obligatorias y el pago semanal de su segundo trabajo. 

Lea también: Qué es una lesión en el trabajo y cuándo presentar demanda

El período de tiempo en consideración son las últimas 52 semanas en las que se le paga en su totalidad antes del accidente. Divida la cantidad semanal total de los dos tipos de salario (horas extra regulares y obligatorias, en algunos casos también el segundo trabajo) entre 52 semanas, y tendrá derecho a 2/3 del promedio calculado.

Si su médico le permite regresar al trabajo, pero debido a otra discapacidad y su empleador le incorpora en otra área con el salario es más bajo, usted todavía tiene derecho a ser compensado con la prestación por discapacidad parcial. En este caso, recibirá el monto de pago promedio que recibió en las últimas 52 semanas antes del accidente, más el descuento semanal promedio que recibió por su nueva discapacidad (sin incluir los descuentos). 

En este caso, tiene derecho a 2/3 de la media. Por ejemplo, si ganaba un promedio de $1,000 dólares por semana antes del accidente y ahora obtiene una ganancia neta de $500 por semana. El costo semanal promedio es de $750 dólares, de los cuales 2/3 son $562 dólares.

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