Accidentes de trabajo en Estados Unidos

Los requisitos para recibir compensación por accidente de trabajo pueden variar según el estado donde se produjo el accidente, pero en general se debe cumplir con lo siguiente:

• Reportar el accidente a su empleador lo antes posible y solicitar atención médica si la necesita.
• Presentar un reclamo por compensación laboral ante el programa estatal correspondiente dentro del plazo establecido por la ley.
• Seguir las indicaciones médicas y cooperar con la investigación del accidente.
• No aceptar ningún acuerdo o indemnización sin consultar con un abogado especializado en accidentes laborales.

• Acuda con un médico para valoración y elaboración de informe médico, además guarde los tickets.
• Documente todas las pruebas y reúna a testigos que estuvieron en el accidente.
• No firme documentos sin antes asesorarse con un abogado de accidentes laborales de nuestra red.
• Llame a nuestra red de abogados especializados en demandas por accidentes laborales. Ellos estarán a su disposición para asegurarnos que se respeten sus derechos, nuestros casos de éxito nos respaldan.

• Lo primero que debe hacer es reportar el accidente a su empleador lo antes posible y solicitar atención médica si la necesita. También debe guardar toda la documentación relacionada con el accidente, como informes médicos, recibos, testigos, etc.

  Luego, debe contactar con un abogado especializado en accidentes laborales para que le asesore sobre cómo presentar un reclamo y obtener la compensación que le corresponde.

• Lo primero que debe hacer es reportar el accidente a su empleador lo antes posible y solicitar atención médica si la necesita. También debe guardar toda la documentación relacionada con el accidente, como informes médicos, recibos, testigos, etc.
• Luego, debe contactar con un abogado especializado en accidentes laborales para que le asesore sobre cómo presentar un reclamo y obtener la compensación que le corresponde.

Los beneficios que puede obtener por un accidente de trabajo varían según el estado donde trabaje, pero generalmente incluyen lo siguiente:

• Pago de los gastos médicos relacionados con el accidente.
• Pago parcial o total del salario perdido por incapacidad temporal o permanente.
• Pago por pérdida o disminución de la capacidad laboral o funcional.
• Pago por desfiguración o cicatrices permanentes.
• Pago por dolor y sufrimiento en algunos casos.

Si su empleador niega su reclamo de compensación laboral, usted tiene varias opciones para defender sus derechos y obtener los beneficios que le corresponden. Según los resultados de mi búsqueda web, estos son algunos de los pasos que puede seguir:

• Presentar un reclamo por separado con el transportista. Si su empleador no reporta su accidente a la compañía de seguros, usted puede contactar directamente con el transportista y presentar su reclamo.
• Presentar una demanda civil contra su empleador. Si su empleador no tiene seguro de compensación laboral o se niega a pagarle la compensación que le corresponde, usted puede demandarlo directamente por los daños causados por el accidente.
• Apelar la decisión del administrador de reclamos. Si el administrador de reclamos le envía una carta negando su reclamo, usted tiene el derecho de cuestionar la decisión. Para ello, debe presentar una solicitud de audiencia ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB) dentro del plazo establecido por la ley.

Si su empleador niega su reclamo de compensación laboral, usted tiene varias opciones para defender sus derechos y obtener los beneficios que le corresponden. Según los resultados de mi búsqueda web, estos son algunos de los pasos que puede seguir:

• Si su empleador no tiene seguro de compensación laboral o no cumple con las normas establecidas por la ley, usted puede demandarlo directamente por los daños causados por el accidente. 
• En ese caso, usted puede reclamar una indemnización mayor que la que ofrece el sistema de compensación laboral, pero también tendrá que probar la negligencia o culpa del empleador.

Si el accidente fue causado por un tercero, como un contratista, un proveedor, un cliente o un conductor, usted puede presentar una demanda contra ese tercero además del reclamo por compensación laboral.

De esta manera, usted puede obtener una indemnización adicional por los daños que no cubre el sistema de compensación laboral, como el dolor y sufrimiento.

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