En ese caso, se puede aplicar la regla de la negligencia comparativa, que reduce la compensación según el porcentaje de culpa que se tenga. Por ejemplo, si se tiene un 20% de culpa, se puede recibir un 80% de la compensación. 

Algunos estados aplican la regla de la negligencia contributiva, que impide recibir cualquier compensación si se tiene alguna culpa.

En ese caso, se puede reclamar una compensación al empleador y al tercero responsable, ya sea mediante un acuerdo extrajudicial o una demanda civil.

El tiempo que se tiene para reclamar una compensación depende del estado donde ocurrió el accidente y del tipo de reclamación que se presente. Por lo general, el plazo es de uno o dos años desde la fecha del accidente. Existen excepciones que pueden acortar o extender el plazo. Se recomienda actuar lo antes posible para evitar perder el derecho a reclamar.

El monto que se puede recibir como compensación depende de varios factores, como el tipo y la gravedad de la lesión, el salario promedio del trabajador, el tipo y límite del seguro disponible y la legislación vigente. No hay una fórmula exacta para calcular la compensación, pero se puede estimar basándose en casos similares. 

Un abogado especializado en accidentes de trabajo puede ayudar a determinar el valor justo del reclamo y negociar con la compañía de seguro o representar al cliente en un juicio.

El cálculo de la indemnización por accidente de trabajo en Estados Unidos depende de varios factores, como:

1. La parte del cuerpo lesionada.
2. La región donde ocurrió el incidente.
3. El tamaño del empleador asalariado.
4. La clasificación laboral del empleado lesionado.
5. La experiencia requerida por la empresa.

Como regla general, el workers’ compensation le pagará alrededor del 66% de su salario semanal promedio. 

Sin embargo, cada estado tiene sus propios límites máximos y mínimos para los pagos de compensación por accidente de trabajo. Estos límites pueden cambiar cada año según el índice de precios al consumidor o el salario promedio estatal. 

Existen cuatro tipos de beneficios que puede recibir por un accidente de trabajo en Estados Unidos:

Compensación semanal: Es el pago que recibe el trabajador mientras está incapacitado para trabajar debido a su lesión o enfermedad. Generalmente, se calcula como un porcentaje del salario promedio semanal del trabajador antes del accidente, que suele ser entre el 60% y el 66%23. El monto y la duración de este beneficio varían según el estado y el grado de incapacidad (temporal o permanente, total o parcial).

Pago de facturas médicas: Es el reembolso que recibe el trabajador por los gastos médicos relacionados con su lesión o enfermedad. Esto puede incluir consultas, medicamentos, cirugías, terapias, prótesis, etc. El trabajador debe seguir las indicaciones del médico autorizado por la compañía de seguros o el empleador para recibir este beneficio.

Beneficios por discapacidad permanente: Es la compensación que recibe el trabajador si su lesión o enfermedad le causa una pérdida permanente de alguna función o parte del cuerpo. El monto de este beneficio depende del grado de discapacidad y de la tabla de valores asignados a cada parte del cuerpo según el estado. Por ejemplo, si un trabajador pierde un brazo en un accidente, puede recibir una suma fija basada en el valor del brazo según la tabla estatal.

Rehabilitación vocacional: Es la ayuda que recibe el trabajador si necesita capacitarse para desempeñar otro tipo de trabajo debido a su lesión o enfermedad. Esto puede incluir cursos, asesoramiento, orientación laboral, etc. Este beneficio está disponible en algunos estados y tiene un límite de tiempo y de costo.