La discriminación laboral es una violación de los derechos civiles que ocurre cuando un empleador, un jefe o un patrón trata a un trabajador o un solicitante de empleo de manera diferente o desfavorable por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley.
La discriminación laboral puede afectar a todos los aspectos del empleo, como la contratación, el despido, la promoción, el salario, los beneficios, la capacitación, el acoso o el ambiente de trabajo.
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La discriminación laboral está prohibida por varias leyes federales que son aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estas leyes son las siguientes:
Además de estas leyes federales, existen leyes estatales y locales que pueden ofrecer una mayor protección contra la discriminación laboral.
Para conocer las leyes aplicables en su estado o localidad, puede consultar con un abogado especializado en derecho laboral o con una agencia local de derechos humanos.
Algunos ejemplos de conductas que pueden considerarse como discriminación laboral son los siguientes:
Si cree que ha sido víctima de discriminación laboral, puede tomar las siguientes medidas:
Los beneficios que puede obtener por una demanda por discriminación laboral dependen de las circunstancias de su caso y de las leyes aplicables.
Sin embargo, algunos de los beneficios más comunes son los siguientes:
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