Discriminación Laboral

Si en la empresa en que trabaja se presentan los siguientes casos, es posible que usted pueda iniciar un proceso legal:

• Distinción por motivos de raza, origen, religión, sexo, color, política o preferencia sexual de algún individuo.
• Exclusión, o acto de preferencia de raza, origen, religión, sexo, color, política o preferencia sexual.
• Hostigamiento laboral por cualquiera de las razones anteriores u otra.

Cada uno de estos se puede presentar en los siguientes eventos:

• Negación de contratación.
• Disciplina en el trabajo.
• Negación capacitación.
• No ascender de cargo.
• Pago inferior o degradación.
• Acoso laboral.

Si en cualquiera de los casos anteriores se altera o anula la igualdad de oportunidades, usted está ante un caso de discriminación o abuso laboral. La Ley de Derechos Civiles de 1964, bajo el Título VII, prohíbe que un empleador, jefe o patrón ejerza actos discriminatorios hacia sus empleados.

Si no está seguro de tener un caso de discriminación u hostigamiento laboral, no dude en contactarnos por medio de nuestra línea telefónica o Whatsapp y los abogados de nuestra red le ofrecerán asesoría gratuita.

En caso que haya sufrido discriminación y esto sea la razón de que su estado físico o emocional se vea afectado y no pueda trabajar a gusto, le contactaremos con un abogado especialista en estos casos le pueden orientar para tomar las medidas legales que correspondan.