Si en cualquiera de los casos anteriores se altera o anula la igualdad de oportunidades, usted está ante un caso de discriminación o abuso laboral. La Ley de Derechos Civiles de 1964, bajo el Título VII, prohíbe que un empleador, jefe o patrón ejerza actos discriminatorios hacia sus empleados.
Si no está seguro de tener un caso de discriminación u hostigamiento laboral, no dude en contactarnos por medio de nuestra línea telefónica o Whatsapp y los abogados de nuestra red le ofrecerán asesoría gratuita.
En caso que haya sufrido discriminación y esto sea la razón de que tu estado físico o emocional se vea afectado y no pueda trabajar a gusto, le contactaremos con un abogado especialista en estos casos le pueden orientar para tomar las medidas legales que correspondan.
¿Qué hacer frente a un caso de Discriminación u Hostigamiento Laboral?
- Reporte la situación a su jefe.
- Llámenos y le ayudaremos a gestionar su caso.
- Solicite que se realice un informe por escrito con la investigación del caso.
- Realice un registro de las ocasiones en que sufre acoso o discriminación.
- De ser posible, reúna evidencias.
¿Necesita asesoría? Recuerde que le ofrecemos atención inmediata a través de nuestros canales online y línea telefónica.
