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Discriminación Laboral

La discriminación laboral es una dolorosa realidad en los Estados Unidos; la ley y la Constitución te protegen contra estas lamentables prácticas.

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Acciones consideradas como discriminación laboral que atendemos

Si en la empresa en que trabaja se presentan los siguientes casos, es posible que usted pueda iniciar un proceso legal:

  • Distinción por motivos de raza, origen, religión, sexo, color, política o preferencia sexual de algún individuo.
  • Exclusión, o acto de preferencia de raza, origen, religión, sexo, color, política o preferencia sexual.
  • Hostigamiento laboral por cualquiera de las razones anteriores u otra.

Cada uno de estos se puede presentar en los siguientes eventos:

  • Negación de contratación.
  • Disciplina en el trabajo.
  • Negación capacitación.
  • No ascender de cargo.
  • Pago inferior o degradación.
  • Acoso laboral.

Si en cualquiera de los casos anteriores se altera o anula la igualdad de oportunidades, usted está ante un caso de discriminación o abuso laboral. La Ley de Derechos Civiles de 1964, bajo el Título VII, prohíbe que un empleador, jefe o patrón ejerza actos discriminatorios hacia sus empleados.

Si no está seguro de tener un caso de discriminación u hostigamiento laboral, no dude en contactarnos por medio de nuestra línea telefónica o Whatsapp y los abogados de nuestra red le ofrecerán asesoría gratuita.

En caso que haya sufrido discriminación y esto sea la razón de que su estado físico o emocional se vea afectado y no pueda trabajar a gusto, le contactaremos con un abogado especialista en estos casos le pueden orientar para tomar las medidas legales que correspondan.

Tipos de compensación que puede obtener

Cuando un trabajador sufre de discriminacion laboral tendrá que recibir el pago por los gastos directos ocasionados por la discriminacion como los gastos por tener que realizar una nueva búsqueda de trabajo y gastos médicos, ademas de tener el derecho de recibir una compensación por cualquier daño emocional que esto le haya generado como angustias, molestias o perdida de la alegria de vivir.

Existen límites en las compensaciones que un trabajador puede recibir:

  • Para empleadores con 15 a 100 empleados, el límite es de 50 000 dólares.
  • Para empleadores con 101 a 200 empleados, el límite es de 100 000 dólares.
  • Para empleadores con 201 a 500 empleados, el límite es de 200 000 dólares.
  • Para empleadores con más de 500 empleados, el límite es de 300 000 dólares.

¿Qué hacer frente a un caso de discriminación u hostigamiento laboral?

  • Reporte la situación a su jefe.
  • Llámenos y le ayudaremos a gestionar su caso.
  • Solicite que se realice un informe por escrito con la investigación del caso.
  • Realice un registro de las ocasiones en que sufre acoso o discriminación.
  • De ser posible, reúna evidencias.

¿Qué hace un abogado de discriminación laboral?

  • Recaba todas las pruebas
  • Presenta una demanda contra el empleador
  • Acude a la corte
  • Obtiene una compensación adecuada para el trabajador discriminado

¡Llame a Conexión Legal al 1-800-201-1220 o contáctenos a través de WhatsApp! Le daremos la asesoría en accidentes de tránsito que necesita TOTALMENTE GRATIS. Nuestro equipo le ofrecerá atención inmediata, personalizada, confidencialidad absoluta y le atenderemos en español.

¿Sufre de discriminación laboral?

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