La discriminación laboral es una dolorosa realidad en los Estados Unidos; la ley y la Constitución te protegen contra estas lamentables prácticas.
Si en la empresa en que trabaja se presentan los siguientes casos, es posible que usted pueda iniciar un proceso legal:
Cada uno de estos se puede presentar en los siguientes eventos:
Si en cualquiera de los casos anteriores se altera o anula la igualdad de oportunidades, usted está ante un caso de discriminación o abuso laboral. La Ley de Derechos Civiles de 1964, bajo el Título VII, prohíbe que un empleador, jefe o patrón ejerza actos discriminatorios hacia sus empleados.
Si no está seguro de tener un caso de discriminación u hostigamiento laboral, no dude en contactarnos por medio de nuestra línea telefónica o Whatsapp y los abogados de nuestra red le ofrecerán asesoría gratuita.
En caso que haya sufrido discriminación y esto sea la razón de que su estado físico o emocional se vea afectado y no pueda trabajar a gusto, le contactaremos con un abogado especialista en estos casos le pueden orientar para tomar las medidas legales que correspondan.
Cuando un trabajador sufre de discriminacion laboral tendrá que recibir el pago por los gastos directos ocasionados por la discriminacion como los gastos por tener que realizar una nueva búsqueda de trabajo y gastos médicos, ademas de tener el derecho de recibir una compensación por cualquier daño emocional que esto le haya generado como angustias, molestias o perdida de la alegria de vivir.
Existen límites en las compensaciones que un trabajador puede recibir:
¡Llame a Conexión Legal al 1-800-201-1220 o contáctenos a través de WhatsApp! Le daremos la asesoría en discriminación laboral que necesita TOTALMENTE GRATIS. Nuestro equipo le ofrecerá atención inmediata, personalizada, confidencialidad absoluta y le atenderemos en español.
Usted podría tener un caso MILLONARIO. Diligencie el formulario y nos comunicaremos con usted de forma inmediata.
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