La negligencia laboral es una falta de cuidado o diligencia por parte del empleador, el supervisor o el compañero de trabajo que causa un daño o una lesión a un empleado durante el desempeño de sus funciones. La negligencia laboral puede ocurrir de diferentes formas, como:
Si usted ha sufrido un accidente en el trabajo debido a la negligencia de su empleador o de un tercero, tiene derecho a recibir una compensación monetaria por sus daños y perjuicios. Esta compensación puede incluir el pago de los gastos médicos, los salarios perdidos, la incapacidad permanente, el dolor y sufrimiento, y otros conceptos.
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Si usted ha sido víctima de negligencia laboral, debe tomar las siguientes medidas:
Un abogado de negligencia laboral se encarga de defender sus derechos como trabajador lesionado y negociar con la compañía de seguros o el empleador para obtener la mejor indemnización posible por sus daños.
Un abogado también puede representarle en caso de que tenga que ir a juicio o apelar una decisión desfavorable.
Algunos ejemplos de accidentes que pueden considerarse como negligencia laboral son los siguientes:
Para demostrar la negligencia laboral se deben cumplir los siguientes requisitos:
El plazo para presentar un reclamo por negligencia laboral depende del tipo de reclamo y del estado donde se produjo el accidente. Por ejemplo:
Para conocer el plazo específico para su caso, le recomiendo que consulte con un abogado especializado en negligencia laboral o con la junta de compensación de trabajadores de su estado.
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