Si usted ha sido víctima de negligencia laboral, debe tomar las siguientes medidas:

• Reportar el accidente a su empleador lo antes posible y solicitar atención médica si la necesita.
• Guardar toda la evidencia relacionada con el accidente, como informes médicos, recibos, testigos, fotografías, etc.
• Contactar con un abogado especializado en negligencia laboral para que le asesore sobre cómo presentar un reclamo y obtener la compensación que le corresponde.

Un abogado de negligencia laboral se encarga de defender sus derechos como trabajador lesionado y negociar con la compañía de seguros o el empleador para obtener la mejor indemnización posible por sus daños.

Un abogado también puede representarle en caso de que tenga que ir a juicio o apelar una decisión desfavorable.

Algunos ejemplos de accidentes que pueden considerarse como negligencia laboral son los siguientes:

• Caídas por pisos resbaladizos, escaleras defectuosas, objetos mal colocados, etc.
• Golpes o cortes por herramientas, maquinaria, materiales, etc.
• Quemaduras por fuego, electricidad, productos químicos, etc.
• Lesiones musculares o articulares por esfuerzos excesivos, posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, etc.
• Enfermedades respiratorias, auditivas, dermatológicas o mentales por exposición a agentes nocivos, ruidos, estrés, etc.

Para demostrar la negligencia laboral se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Que exista una relación laboral entre el trabajador lesionado y el empleador o el tercero responsable del accidente.
• Que el trabajador haya sufrido un daño o una lesión como consecuencia del accidente.
• Que el daño o la lesión haya sido causado por una acción u omisión negligente del empleador o del tercero.
• Que exista una relación causal entre la acción u omisión negligente y el daño o la lesión sufrida.

El plazo para presentar un reclamo por negligencia laboral depende del tipo de reclamo y del estado donde se produjo el accidente. Por ejemplo:

• Si el reclamo es por compensación laboral (workers’ compensation), debe presentarse ante el programa estatal correspondiente dentro del plazo establecido por la ley. Este plazo puede variar desde unos días hasta varios años según el estado.
• Si el reclamo es por responsabilidad civil (personal injury), debe presentarse ante la corte estatal correspondiente dentro del plazo establecido por la ley. Este plazo puede variar desde unos meses hasta varios años según el estado.

Para conocer el plazo específico para su caso, le recomiendo que consulte con un abogado especializado en negligencia laboral o con la junta de compensación de trabajadores de su estado.