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6 tipos de hostigamiento laboral

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El hostigamiento laboral puede ser considerado ilegal de acuerdo con las particularidades de cada caso.

El hostigamiento laboral es un comportamiento ofensivo o inoportuno que se da de manera frecuente por parte de cualquier empleado de una empresa hacia otro, hasta el punto de crear un ambiente de trabajo hostil. Irónicamente este comportamiento es más frecuente entre empleados del mismo nivel que por parte de superiores como es comúnmente supuesto y puede ser tanto físico como verbal.

Tipos de hostigamiento laboral

Hostigamiento laboral personal

Esto tiene lugar cuando una persona intimida a otra con el fin de provocar temor o cohesionar un comportamiento; también si se es violentado de manera física.

Hostigamiento laboral verbal

Si es objeto de amenazas, gritos o insultos.

Hostigamiento laboral sexual

Cuando una persona realiza un avance o insinuaciones sexuales no deseadas e inapropiadas.

Hostigamiento laboral discriminatorio

Si una persona recibe comentarios ofensivos en razón de su género, orientación sexual, raza o edad entre otros.

Hostigamiento laboral por represalias

Una persona que es amedrentada por haber actuado en contra de un comportamiento reprochable o faltas institucionales.

Hostigamiento laboral con propuestas indecorosas

Cuando una persona ofrece a otra algo de valor a cambio de favores sexuales.

Si bien una persona que sufra de hostigamiento laboral puede presentar daños emocionales, no todas las versiones de este comportamiento califican como ilegales, por lo que es vital tener pruebas a la hora de tomar acciones legales en contra de este flagelo, de lo contrario, una acción legal podrá ser revertida y terminar en una denuncia por difamación y daño moral contra la víctima.

Si es testigo o víctima de una situación de hostigamiento laboral, contáctenos y le brindaremos asesoría gratuita sobre cómo proceder con su caso. También puede agotar las siguientes instancias antes de buscar asesoría legal:

  • Hable con el hostigador y explíquele que su comportamiento resulta ofensivo y le hace sentir incómodo.
  • Reporte a su empleador o área de recursos humanos la situación que está atravesando para que implemente los procesos establecidos para tal caso.
  • Si el comportamiento continúa lleve un diario detallado de cada episodio, aunque sean situaciones menores.
  • Presente una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) para que en conjunto con su empleador lleguen a un acuerdo.
  • Si la comisión no logra un acuerdo, usted tendrá derecho a entablar una demanda para solucionar la situación.

Recuerde que su empleador no podrá tomar represalias por hacer valer sus derechos en el ámbito laboral, ya que estaría incurriendo en un comportamiento ilegal.

En Conexión Legal, contamos con abogados expertos en derecho laboral dispuestos a ayudarle; entendemos la difícil situación por la que está pasando, por lo que ofrecemos nuestros servicios de manera gratuita a la comunidad latina que se encuentra en los Estados Unidos. Llámenos al 1-800-201-1220 y reciba asesoría.

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