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¿Cómo Identificar un Despido Injustificado en Estados Unidos?

¿Cómo Puedo Saber si Soy Víctima de un Despido Injustificado en Estados Unidos?

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Un despido injustificado en Estados Unidos, también es conocido como terminación ilícita o despido improcedente, se refiere a cuando la terminación por parte del empleador del contrato de trabajo de un empleado infringe los términos o las leyes laborales. Lo anterior quiere decir que el empleado fue despedido por una razón ilegal, como discriminación por raza, género, religión o por presentar una queja legal contra su empleador.

Por otro lado, la terminación por negligencia puede ser difícil de probar dado que, en general, el empleo en los Estados Unidos es a voluntad (a excepción de Montana). Tanto el empleado como el empleador son libres de dar por finalizada la relación laboral en cualquier momento, sin previo aviso y por cualquier motivo, o incluso sin una justificación en particular.

Si usted fue despedido recientemente y se pregunta si su situación califica como un despido injustificado, revise a continuación la lista de razones comunes de terminación injusta, y póngase en contacto de manera inmediata con Conexión Legal para ser remitido a un abogado con asesoría gratuita y, en su caso, poder reclamar la compensación que le corresponde por derecho de la mano de un abogado de despido injustificado, independientemente de su status migratorio.

Ejemplos de Despido Injustificado

Identificar si tiene un caso de despido injustificado es fundamental para proceder de forma acertada ante la corte y solicitar una compensación. A continuación, le mostraremos algunos factores que forman parte de la lista que comprenden los actos o razones por las cuales se puede identificar un despido injustificado.

  • Acoso sexual: el acoso sexual es ilegal, y también lo es despedir a un empleado para denunciarlo.
  • Discriminación: la ley federal prohíbe que los empleadores con 15 o más empleados discriminen a los trabajadores por su raza, color, nacionalidad, género, embarazo, religión, edad (como 40 años o más), información genética y discapacidad, entre otras características personales.
  • Represalias: existen varias leyes vigentes para proteger a los empleados de represalias por ejercer su derecho a denunciar o quejarse de problemas en el lugar de trabajo como discriminación o acoso, lesiones en el lugar de trabajo, violaciones de seguridad, violaciones de salarios y horas.
  • Violaciones de FMLA: las leyes protegen a los empleados elegibles de ser despedidos mientras están en licencia familiar o médica. Según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia cada año para cuidar la condición de salud grave de un miembro de la familia inmediata o un vínculo con un recién nacido.
  • Disputas salariales y por hora: si un empleado estaba luchando por salarios no pagados, bonificaciones o horas extras y fue despedido, esta es una forma de despido injustificado.
  • Violaciones de estadounidenses con discapacidad: la ADA hace ilegal que un empleado sea despedido por tomar un permiso relacionado con la discapacidad. Además, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para la discapacidad de un empleado, y los empleados están protegidos de ser despedidos por solicitar adaptaciones.

Si usted o alguien conocido fue despedido por uno de los motivos mencionados con anterioridad, tiene todo el derecho de solicitar una indemnización o compensación por las pérdidas que sufrió como resultado de su despido.

La Indemnización por despido injustificado, es decir el pago que reciba por él, variará según las circunstancias de su situación y los daños que acumuló. Podría ser elegible para las siguientes formas de recompensa:

  • Pérdida de sueldo: no solo por los salarios que se perdió mientras estaba sin trabajo, sino también la diferencia entre su salario anterior y el nuevo si se encuentra con un trabajo que paga menos
  • Beneficios perdidos: esto incluye aumentos en las primas de los seguros de salud como resultado de perder el seguro patrocinado por su empleador.
  • Gastos médicos: debido a cambios en la cobertura médica y también para el tratamiento de angustia emocional u otros efectos de su despido.
  • Daños punitivos: esto se aplica a los empleadores que se involucraron en acciones discriminatorias muy maliciosas o imprudentes.

Además, el costo de buscar un nuevo trabajo y el estrés emocional también deben ser considerados para la valuación de su compensación.

En caso de identificar que ha sido víctima de una situación como esta, comuníquese inmediatamente con Conexión Legal al 1 800 201 1220 o vía WhatsApp para recibir asesoría gratuita y de esta manera poder acercarlo a un abogado de despido injustificado experto en las leyes que lo protegen en su estado y así, lograr que obtenga la compensación que le corresponde, y en ocasiones la reversión del daño.

Siga los pasos del siguiente formulario para agendar su cita de asesoría gratuita.

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