Abogados para Intimidación laboral

La intimidación laboral, también conocida como acoso laboral, es un comportamiento abusivo o hostil en el lugar de trabajo que puede incluir acoso, discriminación, humillación, amenazas, hostigamiento y otros comportamientos desagradables. 

Puede ser perpetrado por un supervisor, compañero de trabajo o incluso un subordinado, y puede tener un impacto significativo en la salud mental y física de la víctima.

Según un estudio realizado por el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) de Estados Unidos, el 34% de los trabajadores estadounidenses informó haber experimentado intimidación laboral en algún momento de su carrera. 

Se estima que el costo económico anual de esta situación es de aproximadamente $200 mil millones debido a la pérdida de productividad, la salud mental y el absentismo laboral.

Cuando esto sucede, es necesario contactar lo antes posible a un abogado laboral que pueda ayudarle a obtener la compensación justa.

Ejemplos de intimidación laboral

Algunos ejemplos de intimidación laboral incluyen:

• Comentarios hirientes o despectivos sobre un empleado o un grupo de empleados.
• Amenazas de despedir a un empleado o de afectar negativamente su carrera si no se realizan ciertas tareas o se aceptan ciertas condiciones.
• Excluir a un empleado de actividades importantes o decisiones clave en el lugar de trabajo.
• Elogiar o recompensar a algunos empleados de manera desproporcionada mientras que otros son ignorados o castigados.
• Hostigar con comentarios o comportamientos racistas, sexistas, homofóbicos u otros tipos de discriminación.
• Ignorar o desestimar las quejas de un empleado sobre comportamientos intimidatorios.
• Descargar tareas excesivas o imposibles a un empleado

La intimidación laboral puede ser sutil y no necesariamente obvia, y puede tener un impacto significativo en la salud mental y física de la víctima.

¿Qué hacer en caso de sufrir intimidación laboral?

Si está sufriendo intimidación laboral en los Estados Unidos, hay varias medidas que puede tomar para proteger sus derechos y buscar justicia:

Informe el comportamiento a su supervisor o gerente de recursos humanos: Si siente que está siendo víctima de intimidación laboral, primero debe informar al comportamiento a su supervisor o gerente de recursos humanos. Asegúrese de hacerlo por escrito para que quede registro del incidente.

Hable con un abogado laboral: Si no recibe una respuesta satisfactoria de su empleador, puede considerar hablar con un abogado laboral para obtener asesoramiento sobre sus derechos y cómo protegerlos.

Denuncie a las autoridades laborales: Si cree que su empleador está violando las leyes laborales, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Considere una demanda: Si ha sufrido daños financieros o daños personales debido a la intimidación laboral, puede considerar presentar una demanda en un juzgado civil.

Hable con un profesional de salud mental: El acoso laboral puede tener un impacto significativo en la salud mental de una persona, por lo que es importante hablar con un profesional de salud mental para obtener apoyo y tratamiento.

Existen leyes y reglamentaciones para proteger a los trabajadores de la intimidación laboral, por lo que es importante actuar pronto y buscar ayuda si se siente víctima de este tipo de comportamiento en el lugar de trabajo.

Si usted o un ser querido sufre esta situación, debe comunicarse lo más pronto posible con el equipo de Conexión Legal para que podamos brindarle la mejor representación legal por parte de abogados expertos en discriminación laboral.

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