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Discriminacion por edad en el trabajo

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En Estados Unidos existe  la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo para Personas Mayores (Age Discrimination in Employment Act o ADEA), la cual prohíbe a las empresas discriminar en el trabajo a personas mayores de 40 años en el empleo. 

Esto incluye cosas como no contratar, no promover o despedir a alguien debido a su edad. También prohíbe a las empresas forzar a los empleados a retirarse debido a su edad. 

Por lo general, esta ley se aplica a empleadores privados con 20 o más empleados, pero también se aplica a ciertas agencias gubernamentales y organizaciones laborales.

Es esencial que, en caso de ser víctima de discriminación laboral por edad, se comunique con un abogado especialista en derecho laboral para defender sus derechos como trabajador en Estados Unidos.

Tipos de discriminación laboral por edad

La discriminación laboral por edad puede presentarse de muchas formas diferentes en los Estados Unidos. Algunas de las formas más comunes incluyen:

  • No contratar a alguien debido a su edad, ya sea en una entrevista o en el proceso de solicitud de empleo.
  • No promover, ya sea a un puesto de mayor responsabilidad o a un puesto con un mayor salario.
  • Despedir a alguien debido a su edad, ya sea de forma directa o indirecta.
  • Forzar a alguien a retirarse debido a su edad.
  • Hacer comentarios despectivos sobre la edad de alguien, ya sea en el lugar de trabajo o en comunicaciones fuera del lugar de trabajo.
  • Hacer cambios en las políticas o prácticas del lugar de trabajo que afecten negativamente a las personas mayores, como reducir las horas de trabajo o eliminar beneficios.

Es importante tener en cuenta que estas formas de discriminación pueden ser sutil y no siempre son obvias. Si sospechas que estás siendo discriminado debido a tu edad, es recomendable buscar asesoramiento legal capacitado.

Las consecuencias negativas de la discriminación por edad

La discriminación por edad puede tener consecuencias negativas significativas tanto para las personas individuales afectadas como para la sociedad en general.

A nivel individual, la discriminación por edad puede tener un impacto devastador en la vida de una persona, incluyendo:

  • Pérdida de empleo y dificultades para encontrar trabajo nuevo.
  • Pérdida de ingresos y estabilidad económica.
  • Pérdida de autoestima y sentimientos de inutilidad.
  • Problemas de salud física y mental relacionados con el estrés y la ansiedad.

A nivel social:

  • Pérdida de productividad y eficiencia debido a la falta de experiencia y habilidades de los trabajadores más jóvenes.
  • Pérdida de contribuciones económicas y sociales de las personas mayores.
  • Pérdida de diversidad en el lugar de trabajo, lo que puede llevar a un ambiente de trabajo menos inclusivo y menos creativo.

Compensación que podría recibir

Si usted decide defender sus derechos en compañía de un buen asesoramiento legal, puede conseguir las siguientes compensaciones:

  • Pagos atrasados, incluidos bonos, comisiones y beneficios.
  • Honorarios de abogados.
  • Compensación promoción denegada o aumento de sueldo.
  • Premios por dolor emocional, molestias y otras pérdidas no económicas.
  • Gastos médicos o de asesoramiento incurridos como resultado de la discriminación.
  • Gastos incurridos con la búsqueda de empleo.

Si usted o un ser querido sufre esta situación, debe comunicarse lo más pronto posible con el equipo de Conexión Legal para que podamos brindarle la mejor representación legal por parte de abogados expertos en discriminación.

Siga los pasos del siguiente formulario para agendar su cita de asesoría gratuita.

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