¿Cómo Puedo Identificar un Caso de Despido Injustificado en California?

Aunque como ya lo hemos comentado anteriormente, cuando se termina una relación laboral no en todos lo casos cuenta como despido injustificado, en muchos de ellos los trabajadores tienen derecho a presentar una reclamación si creen que se han vulnerado sus derechos laborales. En el caso específico del estado de California, el empleo es arbitrario, por lo que los empleadores están protegidos por la ley para regular o terminar el trabajo sin tener que dar razones.

Sin embargo, esto no significa que los empleadores puedan despedir de forma injusta a los empleados cuando estén satisfechos por sus servicios. En algunos casos, el despido de trabajadores puede ser ilegal y constituir un despido impropio o sospechoso. Cuando los empleados son despedidos por violar públicamente el contrato laboral, pueden presentar una demanda por despido indebido bajo en analisis de y guía apropiada de un abogado de despido injustificado experto en el tema.

Si usted considera que sus derechos no fueron respetados y cree tener un caso de despido injustificado en California, debe comunicarse de inmediato con Conexión Legal llamando al 1800 201 1220 o escribiéndonos por medio de WhatsApp para que pueda recibir la mejor asesoría legal de forma completamente gratuita y, posteriormente, la representación legal de un profesional quien pueda obtener la más alta compensación posible.

¿Qué Dicen las Leyes al Respecto?

Algunos casos de despido injustificado se basan en discriminación por género u orientación sexual principalmente en Los Ángeles, por lo que el despido injustificado es un representante típico de la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA).

La ley se aplica a las empresas que emplean a cinco o más empleados, sin incluir a familiares como cónyuges, padres o hijos, trabajadores empleados por grupos religiosos o empresas sin fines de lucro.

La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) proporciona protección a los trabajadores en situaciones de despido, pago o rescisión de beneficios, malas condiciones laborales o privilegios de diferentes razas, nacionalidades, estado civil, género, creencias religiosas y otras condiciones.

Hay dos premisas básicas para definir el despido improcedente en California por ejemplo:

• Que el empleador tome una decisión que viola la ley.
• Si sus acciones violaron los derechos de los trabajadores y violaron el contrato laboral.Salvo que exista un contrato de trabajo entre la empresa o empleador y el empleado, el trabajo es voluntario. Por lo tanto, el empleado puede ser despedido sin explicación en determinadas circunstancias.

Por su parte, los trabajadores tienen derecho a renunciar en cualquier momento; sin embargo, si el despido del empleado viola la ley laboral, constituirá una violación o delito. Para despedir a los trabajadores, la empresa debe seguir los procedimientos de despido legales y adecuados.

No solo por razones legales, sino también por razones creadas por el hombre. Por lo general, este procedimiento se establece en el manual del empleado o en la política laboral de la empresa. Si no se sigue este procedimiento y el trabajador es acosado o maltratado, se puede entablar una demanda por despido injustificado de la mano de un abogado de despido injustificado.

Si un empleado es despedido por alguna de las siguientes razones, el despido se considera ilegal e inadecuado:

• Raza
• Religión
• Género
• Orientación sexual
• Embarazo
• Discapacidad física
• Discapacidad mental
• Cualquier tipo de condiciones
• Si se efectúa después de solicitar una licencia médica protegida o regresar de la licencia
• Si se efectua debido al reclamo de alguna indemnización laboral del empleador o al reclamo de acoso sexual
• Por ausencia ya que el trabajador sirvió como jurado en algún juicio, participó en la votación o sirvió en el ejército.
• Informar sobre actividades ilegales o violaciones de la empresa a la autoridad competente.
• Informar sobre condiciones de trabajo insalubres o inseguras a la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA)

Las represalias causadas por no terminar el empleo también se consideran ilegales. A veces, los empleadores deben tener cuidado no solo de no despedir a los trabajadores sin razón, sino también de no tomar represalias contra él.

Algunas de estas represalias se pueden traducir en:

• Degradación laboral
• Recortes salariales
• Uso de testimonio falso para notificar informes sobre el desempeño de los trabajadores
• Cambiar las tareas
• Cambiar las tareas que interfieran con las discapacidades de los trabajadores
• Acoso en el lugar de trabajo frente a compañeros
• Incrementar la jornada laboral
• Aislamiento laboral

Si usted ha sido víctima de alguna de estas situaciones o de algún tipo de despido injustificado en California, no olvide que tiene un tiempo determinado para poder tomar acción legal y que la Ley de Vivienda y Empleo Justo lo respalda.

Póngase en contacto lo antes posible con Conexión Legal para poder recibir la mejor asesoría legal sin la necesidad de usar un solo dólar de su bolsillo y de esta lo podamos acercar con profesionales de las leyes en materia específica a manera de que logre acceder a la más alta compensación posible por su caso.

 

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