Junio: Mes del orgullo LGBTTI: Cómo proteger tus derechos si sufres de despido injustificado por discriminación
El mes del orgullo LGBT+ es un momento importante para destacar la lucha por los derechos y la igualdad de la comunidad LGBT+. Si te encuentras en una situación en la que has sido despedido injustificadamente debido a discriminación por tu orientación sexual o identidad de género, aquí hay algunos pasos que puedes seguir para proteger tus derechos:
1. Conoce tus derechos: Familiarízate con las leyes antidiscriminación vigentes en tu país y estado. En Estados Unidos, la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual y la identidad de género en ciertas circunstancias.
2. Documenta la discriminación: Reúne evidencia de la discriminación que has experimentado. Esto puede incluir correos electrónicos, mensajes, evaluaciones de desempeño, declaraciones de testigos y cualquier otra documentación relevante que respalde tu caso.
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3. Consulta a un abogado: Busca asesoramiento legal de un abogado especializado en derechos laborales y discriminación. Un abogado puede evaluar tu caso, explicarte tus derechos y opciones legales, y ayudarte a presentar una queja o una demanda.
4. Presenta una queja interna: Si tu empleador tiene un proceso interno para presentar quejas, sigue esos pasos. Asegúrate de documentar tu queja por escrito y mantener una copia para tus registros.
5. Presenta una queja ante una agencia gubernamental: Si tu empleador no toma medidas adecuadas para abordar la discriminación o si prefieres buscar otras vías legales, puedes presentar una queja ante una agencia gubernamental encargada de hacer cumplir las leyes laborales y antidiscriminación, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en Estados Unidos.
6. Busca apoyo comunitario: Conecta con organizaciones LGBT+ y grupos de defensa de los derechos laborales en tu área. Pueden brindarte apoyo, asesoramiento y recursos adicionales para enfrentar la discriminación laboral.
7. Mantén registros detallados: Asegúrate de mantener un registro de todos los incidentes de discriminación, comunicaciones relacionadas con tu empleo y cualquier acción que tomes para abordar el problema. Esto será útil al presentar tu caso y respaldar tus reclamaciones.
Es importante recordar que cada situación es única y puede haber requisitos y procesos específicos según tu ubicación. Un abogado especializado en derechos laborales y discriminación podrá brindarte orientación personalizada basada en las leyes y regulaciones aplicables en tu área, si necesitas asesoría gratuita, en Conexión Legal podemos ayudarte. Agenda una aseoría gratuita 1-866-701-1220
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