Qué son y cuáles son las normas de la OSHA

La OSHA es la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, una agencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que se encarga de establecer y hacer cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo. 

La OSHA se creó en 1971 para proteger a los trabajadores del sector privado y de la Administración de los riesgos laborales. La OSHA también proporciona capacitación, divulgación, educación y asistencia a los empleadores y empleados.

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¿Qué beneficios tiene la OSHA para los trabajadores?

La OSHA tiene muchos beneficios para los trabajadores, entre ellos:

• Protegerlos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Reconocer y eliminar los peligros en el lugar de trabajo.
• Recibir capacitación, divulgación, educación y asistencia sobre seguridad y salud.
• Participar en la prevención y el control de riesgos en el trabajo.
• Tener una fuerza de trabajo bien calificada y motivada.
• Disfrutar de condiciones de trabajo seguras y saludables.

¿Qué tipo de normas tiene la OSHA?

La OSHA tiene diferentes tipos de normas según el sector y el riesgo de la actividad laboral. Algunos de los tipos de normas son:

Normas de industria general: son las que se aplican a la mayoría de los lugares de trabajo y cubren aspectos como el control de sustancias peligrosas, la protección contra caídas, la seguridad eléctrica, el equipo de protección personal, etc.

Normas de construcción: son las que se aplican a los trabajos de construcción y cubren aspectos como el andamiaje, las excavaciones, las herramientas manuales y eléctricas, los explosivos, etc.

 

 

Normas de industria marítima: son las que se aplican a los trabajos en astilleros, terminales marítimas y operaciones en alta mar y cubren aspectos como la soldadura, el corte, la pintura, la carga y descarga, etc.

Normas de agricultura: son las que se aplican a los trabajos agrícolas y cubren aspectos como el uso de maquinaria, pesticidas, equipos de protección respiratoria, etc.

Además de estos tipos de normas, la OSHA también puede emitir normas específicas para ciertos riesgos o situaciones que no están cubiertos por las normas generales o sectoriales. Por ejemplo, la OSHA ha emitido normas sobre el ruido ocupacional, el estrés por calor, la exposición al coronavirus, etc

 

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¿Cómo se aplica la OSHA?

La OSHA se aplica mediante el establecimiento y la aplicación de normas, la capacitación, la divulgación, la educación y la asistencia a los empleadores y los empleados. 

La OSHA es responsable de hacer cumplir sus normas en las entidades reguladas mediante inspecciones y evaluaciones de multas por violaciones de los reglamentos. 

También se encarga de hacer cumplir diversas leyes y reglamentos relativos a denunciantes. La OSHA puede ofrecer asistencia técnica, consultoría, reconocimiento y programas voluntarios de protección a los empleadores que quieran mejorar sus sistemas de gestión de seguridad y salud.

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¿Qué pasa si un empleador no cumple con la OSHA?

Si un empleador no cumple con la OSHA, puede enfrentarse a varias consecuencias, como:

• Multas: la OSHA puede imponer multas de hasta 12,675 USD por violación y dehasta 126,749 USD por violación voluntaria o repetida. Además, la OSHA puede imponer multas de $12,675 USD por día si el empleador no corrige el problema en el plazo establecido.
• Citaciones: la OSHA puede emitir citaciones y notificaciones de violación a los empleadores que incumplan las normas o que expongan a sus empleados a riesgos graves. Las citaciones deben ser específicas y detalladas, y deben fijar un plazo para la corrección.
• Demandas: los empleados que sufran lesiones o enfermedades debido al incumplimiento de la OSHA pueden demandar a sus empleadores por daños y perjuicios. Los empleados también pueden demandar a sus empleadores si son despedidos, degradados, transferidos o discriminados por presentar una queja o hacer uso de algún otro derecho de la OSHA.
• Reputación: el incumplimiento de la OSHA puede afectar negativamente a la reputación y la imagen de un empleador ante sus clientes, proveedores, socios y el público en general. El incumplimiento de la OSHA también puede afectar a la moral, la satisfacción y la retención de los empleados.

 

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