Acoso laboral, aunque no es un accidente que pueda causar lesiones físicas, puede llevar a daños psicológicos graves, por lo que trabajar con un abogado laboral es esencial. Ahora, ¿realmente puedes demandar por Acoso laboral en el trabajo? En Conexión Legal podemos asesorarte y responder todas las preguntas que puedas tener sobre tu caso.
Según el sitio web de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los resultados de la Encuesta Nacional de Victimización del Crimen (NCVS) realizada en los Estados Unidos indican que hubo más de un millón de casos de agresiones a trabajadores por año en el país entre 1987 y 1992.
Si enfrentas un caso de acoso laboral, sea cual sea la razón, es imperativo que tomes medidas legales con un abogado laboral, para que puedas resolver la situación en el menor tiempo posible y obtener compensación por cada uno de los daños que has sufrido como resultado del evento.
En Conexión Legal podemos ayudarte a resolver cualquier pregunta que puedas tener sobre tu caso. Llama ahora al 1800 201 1220, o escribe a nuestro WhatsApp, para recibir asesoría legal gratuita de nuestro equipo de expertos en casos de acoso laboral.
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¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral se considera cualquier tipo de situación en la que el trabajador es sometido a abuso constante de diferentes tipos en el lugar de trabajo, que usualmente proviene de personas en posiciones superiores, aunque también puede ocurrir entre posiciones iguales.
Estas acciones se llevan a cabo más a menudo con el objetivo de insultar, intimidar o infundir miedo e inseguridad en la víctima. Según estadísticas, hasta el 70% de los casos de acoso laboral en los Estados Unidos no se abordan legalmente debido al miedo de las víctimas a represalias en el trabajo.
Si eres víctima de acoso laboral, es importante saber que puedes presentar una demanda por acoso laboral, siempre y cuando tengas el apoyo legal de un buen abogado laboral que pueda guiarte por el camino legal correcto en todo momento.
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Ejemplos de acoso laboral común en los EE.UU.
Hay muchos casos en los que un trabajador puede ser víctima de acoso en el trabajo, por lo que es importante estar alerta a cualquier tipo de acción que pueda causar incomodidad o molestias, y por lo tanto actuar rápidamente para detener la situación.
Algunos de los ejemplos más comunes de acoso laboral en los Estados Unidos son:
Discriminación
Este acoso se comete cuando la víctima recibe todo tipo de trato injusto por razones que tienen que ver con su cultura, carácter o estilo de vida, como su raza, sexo, edad, orientación sexual, etc.
Acuerdos injustos
Estas son situaciones en las que un trabajador es injustamente sometido a un acuerdo en el que, por ejemplo, se le promete cualquier tipo de recompensa a cambio de favores sexuales o acciones indebidas.
Amenazas
Es muy similar al anterior, solo que en este caso implica amenazas al trabajador a cambio de cualquier tipo de favor o beneficio, que usualmente es de naturaleza sexual. Un ejemplo es cuando un superior amenaza a un trabajador con despido si ese trabajador no acepta participar en actividades por la fuerza.
Sexual
Cualquier trabajador que sea obligado a realizar actos sexuales en contra de su voluntad en el trabajo, bajo amenazas o falsas promesas, es víctima de acoso sexual. La conducta sexual, comentarios o comportamientos también se consideran en este caso.
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Físico
Este tipo de acoso a menudo también se conoce como violencia en el lugar de trabajo, e incluye todas aquellas situaciones en las que un trabajador es víctima de ataques físicos o amenazas contra su integridad física por parte de compañeros o sus superiores.
Verbal
Este tipo de acoso es usualmente uno de los más comunes e incluye casos en los que un trabajador es sometido a todo tipo de insultos, gritos, burlas, amenazas o comentarios derogatorios cuyo único propósito es atacar y causar daño al trabajador.
¿Realmente puedes demandar por acoso laboral en los Estados Unidos?
En caso de acoso laboral en los Estados Unidos, lo más importante es reportar el caso a una figura superior en la empresa, como el empleador, gerente, supervisor, etc., en un esfuerzo por detener la situación.
En caso de que las agresiones continúen, es importante que recopiles la mayor cantidad posible de evidencia sobre el abuso que estás experimentando, como fotografías, video, grabaciones de audio, mensajes de texto, etc. Con esta evidencia, puedes unirte con un abogado de acoso laboral para presentar una demanda en la que puedas reclamar compensación por los daños que has sufrido como resultado de la situación hostil de la que has sido víctima en tu lugar de trabajo.
Cómo probar el acoso laboral en la corte
Si has decidido demandar por acoso laboral, debes saber que no es suficiente decir que has sido acosado en el trabajo. Necesitas tener evidencia que apoye tu reclamo y que demuestre que has sufrido un trato injusto, discriminatorio o violento por parte de tu empleador o tus compañeros de trabajo.
Esta evidencia puede ser de diferentes tipos, como:
- Documentos: contratos, nóminas, correos electrónicos, mensajes de texto, cartas, evaluaciones de desempeño, etc. que muestren el acoso laboral o sus consecuencias.
- Testigos: personas que han presenciado o sufrido el acoso laboral y que pueden testificar a tu favor en la corte. Pueden ser otros trabajadores, clientes, proveedores, etc.
- Grabaciones: audios o videos que registren el acoso laboral o sus efectos. Debes tener cuidado de no violar la privacidad o los derechos de las personas involucradas al obtener estas grabaciones.
- Informes médicos: certificados o diagnósticos que prueben que el acoso laboral te ha causado daños físicos o psicológicos, como estrés, ansiedad, depresión, insomnio, etc.
Es importante que conserves toda la evidencia que tengas y que la presentes de manera ordenada y clara en la corte. También es recomendable que tengas el apoyo de un abogado laboral experto en casos de acoso laboral, que pueda asesorarte y defender tus derechos.
Beneficios de demandar por acoso laboral en los EE.UU.
Al presentar una demanda por acoso laboral en los EE.UU., puedes tener la oportunidad de obtener compensación, el valor de tal compensación depende de los daños que hayas sufrido y de las circunstancias bajo las cuales ocurrió el acoso.
En algunos casos, incluso puedes recibir una cantidad equivalente al 50% del tratamiento médico que necesites, si el acoso condujo a sufrimiento psicológico demostrable.
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