¿Qué tienen en común los sitios de construcción, talleres de madera, almacenes y granjas de productos? Cada uno es un lugar de trabajo potencialmente peligroso, donde los accidentes podrían causar lesiones graves — esguinces, distensiones, fracturas, tendones rotos, conmociones cerebrales e incluso la muerte. Cuando la mayoría de las personas piensan en lesiones laborales, piensan principalmente en estas lesiones traumáticas. No se dan cuenta de que la exposición a materiales peligrosos, el estrés relacionado con el trabajo, el desgaste de músculos y articulaciones, los nervios pellizcados y otros daños más graduales también constituyen lesiones laborales, y que quienes las sufren pueden tener derecho a una compensación económica.
Si cree que ha sido víctima de un accidente o lesión laboral, Conexión Legal puede ayudarle a conectar con abogados expertos en lesiones laborales. Simplemente llame al 1 (800) 210-1220, o escribanos a través de WhatsApp, para que pueda recibir el mejor asesoramiento legal — de forma gratuita — lo antes posible, y conectar con abogados de nuestra red.
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¿Cómo puedo prevenir un accidente laboral?
Los accidentes laborales se clasifican como un incidente o evento no planificado que ocasiona la lesión de un empleado y/o daño a la propiedad de una empresa. Los accidentes laborales pueden dejar a los trabajadores permanentemente lesionados, discapacitados, desfigurados o peor. Solo en 2019, 5,333 trabajadores murieron por una lesión relacionada con el trabajo en los Estados Unidos. Es responsabilidad tanto de los trabajadores como de los empleadores crear, alentar y mantener entornos de trabajo seguro para que los accidentes no ocurran siguiendo estos pasos:
- Capacitación
Normalmente, al entrar en un lugar de trabajo potencialmente peligroso, los trabajadores son educados por su empresa sobre las mejores prácticas para evitar lesiones, que incluyen el mantenimiento adecuado y la operación de maquinaria, técnicas para evitar lesiones por estrés repetitivo (como síndrome del túnel carpiano o nervios pellizcados) y proporcionar o recomendar equipo de seguridad adecuado o calzado. A su vez, los empleados también deben ser conscientes de los riesgos de no realizar las tareas de manera responsable, ya que pueden crear un ambiente propicio para un accidente. Por ejemplo: Un trabajador que ha mantenido mal su área de trabajo, que no ha utilizado el equipo de protección recomendado (guantes, cascos, gafas y chalecos) o que ha manejado químicos o sustancias sin precaución (o sin estar autorizado) puede sufrir una lesión debido a las condiciones que creó, en cuyo caso, el empleador no es responsable de los daños.
Sin embargo, incluso las mejores prácticas de prevención no son infalibles. Revise las políticas de seguridad del lugar de trabajo, aprenda los protocolos que los empleados deben seguir en caso de accidente o lesión y aprenda a quién debe contactar para ayudarle en este proceso.
Cuanto más sepa, más seguro estará. Siempre sea consciente de su entorno. Identifique las salidas de emergencia, la ubicación de los extintores de incendios y el posicionamiento de las estaciones de lavado de ojos. Ubique señales que adviertan qué áreas son peligrosas, e indiquen la presencia de químicos y sustancias potencialmente peligrosas.
- Autoproteción
Mantenga su espacio de trabajo limpio y ordenado, para que pueda evitar lesionarse a sí mismo o a un tercero. Cierre los cajones, empuje las sillas hacia adentro y asegure y guarde los cables de la computadora. Si su trabajo requiere levantamiento, aprenda técnicas adecuadas de levantamiento y use un corsé de espalda. Si su trabajo requiere largos períodos sentado, asegúrese de que su silla sea cómoda, y tome descansos activos — caminando o haciendo sentadillas o estocadas. Si su trabajo es excesivamente ruidoso, use protección auditiva. Estas precauciones de sentido común no solo lo ayudarán a evitar lesiones, sino que asegurarán que, si se lesiona en un accidente laboral, no se le encuentre culpable. Recuerde también: Las lesiones no están cubiertas por compensación de trabajadores si se encuentran drogas o alcohol involucradas.
- Mantener condiciones laborales seguras
Identifique qué supervisores están a cargo de la seguridad del lugar de trabajo. Si las condiciones son deficientes — ventilación deficiente, iluminación deficiente, equipo suelto, cables eléctricos expuestos, cuchillas de sierra expuestas, objetos sin asegurar en altura, piso resbaladizo o desigual, equipo de seguridad dañado, detectores de humo faltantes o sistemas de supresión de incendios no funcionales — infórmeles de las condiciones que observe. Mantenga un registro de esa interacción, y si es posible, presente un informe. Mantener un entorno de trabajo seguro no se limita a mantener las instalaciones físicas. El estrés mental excesivo también puede afectar a los trabajadores en su desempeño laboral. Ese estrés puede provenir de supervisores abusivos, falta de descansos o descansos acortados. Muchos estados exigen descansos de cierta duración para turnos de trabajo que duren más de cierta cantidad de horas, y la discriminación o el acoso laboral es contra la ley. Conexión Legal puede conectarle con abogados en su área que sean expertos en esas leyes laborales.Si se demuestra que un empleador ha permitido que los certificados de seguridad caduquen, ha capacitado inadecuadamente a los empleados, o de otra manera ha fomentado condiciones de trabajo inseguras, puede ser parcial o totalmente responsable de cualquier accidente que resulte de ese comportamiento. Eso se considera negligencia laboral, y, dependiendo de su gravedad, podría ser un delito penal.
¿Qué hago si me lesiono debido a un accidente laboral?
- Informe al empleador lo antes posible y presente un informe de accidente.
- En caso de emergencia, busque atención médica inmediatamente. Si la lesión es por movimiento repetitivo, consulte a un médico y documente cuidadosamente toda su atención médica, incluyendo fechas, nombres de médicos, procedimientos, costos y diagnósticos.
- Preserve la evidencia física — tome fotos de las condiciones que permitieron que ocurra el accidente. Cuanta más evidencia y documentación tenga, más fácil será para un abogado argumentar su caso.
- Contacte a un abogado de compensación de trabajadores con la ayuda de Conexión Legal.
- Determine la discapacidad. Dependiendo del tipo de lesión, será necesario determinar si estará ausente del trabajo, y por cuánto tiempo. "Discapacidad permanente" es un término utilizado en seguros, pero no solo significa discapacidad severa y visible — es decir, uso de silla de ruedas, pérdida de extremidad, pérdida de visión o audición. Discapacidad permanente, en términos legales, es cualquier discapacidad duradera de su lesión o enfermedad laboral que afecte su capacidad para ganarse la vida. Si su lesión o enfermedad resulta en una discapacidad permanente, tiene derecho a beneficios de discapacidad permanente, incluso si puede volver al trabajo.
En caso de que su lugar de empleo no asuma sus responsabilidades respecto a compensación de trabajadores, debe buscar asesoramiento legal para que entienda sus opciones.
