La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa que proporciona reemplazo de salarios y atención médica de por vida para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. En el estado de Nueva York, todos los empleadores con fines de lucro y la mayoría de los empleadores sin fines de lucro deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Si ha sido lesionado como resultado de su trabajo, Conexion Legal puede ayudarle a encontrar un abogado de compensación para trabajadores en Nueva York para obtener la compensación que se merece.
En Conexion Legal, ofrecemos asesoramiento legal gratuito, abogados que hablan español y una amplia red de abogados expertos especializados en compensación para trabajadores. Solo llámenos al 1-800-201-1220 o escribanos a través de WhatsApp para programar su consulta gratuita y conectarse con un abogado de compensación para trabajadores de Nueva York en nuestra red.
¿Qué cubre la compensación para trabajadores?
La compensación para trabajadores cubre todos los costos de atención médica relacionados con su lesión, gastos de viaje hacia y desde sus citas de atención médica y beneficios en efectivo, hasta dos tercios de su salario semanal promedio. Según la ley de Nueva York, los empleadores no pueden cobrar a los empleados por el seguro de compensación para trabajadores, y tampoco hay copagos por atención médica. Si decide contratar a un abogado, él o ella será compensado de sus premios de salario de reemplazo.
No tiene que vivir en Nueva York para ser elegible. Solo tiene que trabajar en el estado de Nueva York.
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¿Por qué necesito un abogado de compensación para trabajadores de Nueva York?
Puede ser muy complejo y difícil obtener la compensación que necesita si ha sido lesionado en el curso de su trabajo. Los trabajadores lesionados deben estar conscientes de todos sus derechos y responsabilidades legales, así como de las responsabilidades de las otras partes involucradas. Es posible que haya sido lesionado debido a una pieza de equipo que cayó, pero sin un abogado que lo asesore, es posible que no se dé cuenta de que el equipo cayó debido a negligencia de su empleador o compañero de trabajo. Si se encuentra evidencia de tal negligencia, tiene derecho a demandar por lesiones personales y recibir daños más allá de lo que proporcionaría la compensación para trabajadores.
En Conexion Legal, tenemos una red de abogados experimentados de compensación para trabajadores de Nueva York que pueden ayudarle a navegar el laberinto legal de plazos de presentación, descubrimiento, citaciones, estatutos de limitaciones y recopilación de pruebas.
¿Qué debo hacer después de un accidente laboral?
Los trabajadores lesionados en el trabajo en Nueva York deben hacer dos cosas inmediatamente: Obtener el tratamiento médico necesario e informar prontamente a su supervisor o gerente en el momento del accidente. Notificar a un compañero de trabajo no es suficiente. La gerencia debe estar consciente de lo que ocurrió.
A continuación: Llame a Conexion Legal al 1-800-201-1220 o escribanos a través de WhatsApp. Conexion Legal ofrece consultas legales gratuitas. Podemos ayudarle a determinar sus próximos pasos y conectarle con un abogado experimentado de compensación para trabajadores de Nueva York. Tener un abogado a su lado le ayudará a asegurar que no pase por alto ningún plazo importante ni olvide rellenar ningún formulario importante, y en Nueva York, hay muchos.
Dentro de 30 días del accidente, el empleado debe notificar formalmente al empleador oralmente o por escrito. El trabajador lesionado tiene hasta dos años a partir de la fecha del accidente para presentar una reclamación ante la Junta de Compensación para Trabajadores de Nueva York. Lo hacen enviando un Formulario de Reclamación del Empleado (C-3) a la Junta.
Para lesiones que ocurren durante un período de tiempo, como lesiones por esfuerzo repetitivo, el empleado tiene dos años a partir de la fecha en que supo o debería haber sabido que la lesión estaba relacionada con el trabajo. Si sospecha que sus dolores crónicos, malestares, pinchazos, entumecimiento u hormigueo podrían estar relacionados con su trabajo, debe consultar a un abogado. El proveedor médico que ve al empleado inmediatamente después de un accidente debe completar un Formulario de Informe Inicial del Médico (C-4) y enviarlo a la Junta de Compensación para Trabajadores.
El empleador tiene 10 días para informar de la lesión a la Junta de Compensación para Trabajadores y a su compañía de seguros de compensación para trabajadores, que luego tiene 14 días para enviar al trabajador lesionado una declaración escrita de sus derechos bajo la ley.
Estos plazos se aplican estrictamente, y cualquier error puede poner en peligro la capacidad de un trabajador de recuperar una compensación adecuada. Programe su consulta legal gratuita con Conexion Legal hoy, y podemos conectarle con un abogado de compensación para trabajadores en Nueva York que se especialice en casos como el suyo.
