Si sufrió una lesión en el trabajo y busca una workers comp settlement calculator, lo que quiere saber es cuánto podría recibir en su acuerdo de compensación laboral. Una calculadora no tiene cómo saber cuánto vale su caso completo, pero con las fórmulas oficiales de su estado le muestra cuánto le deben como mínimo por semana y por incapacidad permanente, que es el número con el que conviene comparar cualquier oferta de la aseguradora.
Esta guía le enseña a hacer ese cálculo a mano en cuatro pasos, con las tasas oficiales de 2026 de California, Illinois, Georgia, Nueva York, New Jersey y Pensilvania. Es una estimación general: no reemplaza la revisión de un abogado ni promete un monto.
Respuesta rápida: cómo se calcula un acuerdo de workers comp
- Pago por semana: en la mayoría de los estados es dos tercios (66.7%) de lo que ganaba antes de la lesión, con un mínimo y un máximo que fija cada jurisdicción. New Jersey usa el 70%.
- Incapacidad permanente: tasa × semanas que la ley le asigna a la parte del cuerpo × porcentaje de incapacidad que da el médico.
- Gastos médicos futuros: muchas veces son la parte más grande y no salen de ninguna tabla.
- Tipo de acuerdo: un pago único cierra el caso, incluido lo que necesite de tratamiento después; otras opciones mantienen abierta la atención.
[[CL-CALCULADORA]]
Qué calcula una workers comp settlement calculator y qué no puede calcular
Una calculadora de acuerdos de workers comp toma unos pocos datos (su salario, las semanas que no trabajó, el porcentaje de incapacidad y los gastos médicos) y los pasa por la fórmula oficial. El resultado es una estimación de los beneficios que la ley le reconoce.
Hay una diferencia entre una calculadora y una tabla de pagos. La tabla (en inglés, settlement chart o money chart) dice cuántas semanas de pago vale cada parte del cuerpo o cada porcentaje según la ley. La calculadora la usa como punto de partida y le suma lo demás.
Lo que ninguna calculadora puede saber es si su porcentaje de incapacidad está bien calculado, si la aseguradora le pagó todo lo que debía mientras estuvo sin trabajar o cuánto le va a costar el tratamiento médico de los próximos años. Esos tres puntos son los que más mueven el valor final de un acuerdo.
En internet va a encontrar rangos de "acuerdos promedio" por tipo de lesión. Esos rangos no salen de ninguna fuente oficial y no le sirven para saber si una oferta es justa. Por eso esta guía usa solo las fórmulas y tasas que publican los gobiernos estatales.
Los datos que necesita antes de calcular
- Su salario semanal promedio (AWW): lo que ganaba por semana antes de la lesión, incluidas las horas extra cuando la ley de su estado lo permite.
- Las semanas que no pudo trabajar: desde la lesión hasta que volvió a trabajar o hasta que le dijeron que ya no iba a mejorar.
- Su porcentaje de incapacidad permanente (impairment rating), que asigna el médico cuando usted llega a la mejoría médica máxima (MMI), el punto en que más tratamiento ya no cambia su condición.
- Lo que cuesta su atención, hoy y en el futuro: consultas, terapia, medicamentos y cirugías que todavía pueda necesitar, además de gastos como el transporte a las citas.
Paso 1: calcule su salario semanal promedio
El salario semanal promedio es la base de todo el cálculo. En general se suma lo que ganó en un periodo antes de la lesión y se divide por el número de semanas. Cada estado define el periodo y qué entra (horas extra, bonos, propinas, un segundo empleo).
Guarde sus talones de pago o los depósitos del banco. Si le pagaban en efectivo, cualquier registro de sus pagos (mensajes con el patrón, fotos de los billetes o los sobres, testigos) ayuda a probar cuánto ganaba. Un promedio mal calculado reduce todos los pagos de su reclamo.
Paso 2: calcule su beneficio semanal por incapacidad temporal
Mientras no puede trabajar por la lesión, el reclamo de compensación laboral le paga una parte de lo que ganaba. La fórmula general es:
beneficio semanal = salario semanal promedio × 2/3, sin pasar el máximo ni bajar del mínimo de su estado.
Estas son las tasas oficiales vigentes en 2026 en los estados donde trabaja Conexión Legal:
[[CL-TABLA-TASAS-ESTADO]]
Ejemplo: si ganaba $900 por semana en California, recibe $600 por semana (dos tercios de $900). Si estuvo 12 semanas sin trabajar, la incapacidad temporal suma $7,200.
Ojo con la espera inicial. En Illinois no se pagan los primeros 3 días de trabajo perdidos, salvo que usted falte 14 días o más. En Nueva York no se pagan los primeros 7 días, salvo que la incapacidad dure más de 14. En Georgia el pago empieza si no puede trabajar más de 7 días.
Paso 3: calcule la incapacidad permanente
Si la lesión le dejó una limitación que no se va a ir, la ley le reconoce un pago por incapacidad permanente. La fórmula que usan la mayoría de las calculadoras es:
incapacidad permanente = tasa semanal × semanas de la tabla × porcentaje de incapacidad
Las semanas dependen de la parte del cuerpo y de la ley local. Por ejemplo, la tabla oficial de Illinois (para lesiones desde el 28 de junio de 2011) asigna:
[[CL-TABLA-ILLINOIS]]
En Illinois, la tasa de incapacidad parcial permanente es el 60% de su salario semanal promedio. Ejemplo: si ganaba $900 por semana y tiene una pérdida del 10% del uso de la mano, la estimación es $540 × 205 semanas × 10% = $11,070.
Cada estado tiene sus propias semanas y tasas:
- California usa un sistema de clasificación con ajustes por ocupación y edad, y paga entre $160 y $290 por semana según el porcentaje. Lo explicamos con la tabla completa en nuestra guía del permanent disability money chart.
- Georgia calcula el porcentaje con las Guías de la AMA (quinta edición), lo asigna el médico autorizado y, por ejemplo, la pérdida de un brazo o una pierna vale 225 semanas. Los beneficios de ingreso tienen un tope de 400 semanas para la mayoría de las lesiones.
- Nueva York, New Jersey y Pensilvania también tienen tablas por parte del cuerpo con sus propias semanas y tasas. Antes de usar cualquier cifra, revise la publicación oficial para su fecha de lesión.
Paso 4: sume los gastos médicos y elija el tipo de acuerdo
La incapacidad temporal y la permanente son solo una parte. Un acuerdo también tiene que considerar los gastos médicos: las facturas que la aseguradora todavía no pagó y, sobre todo, el tratamiento médico futuro. Si su lesión va a necesitar terapia, medicamentos o una cirugía en los próximos años, ese costo tiene un valor que se negocia aparte.
Aquí entra el tipo de acuerdo. En California, por ejemplo, hay dos:
- Compromiso y liberación (Compromise and Release, C&R): un pago único que cierra el caso, incluido el tratamiento médico futuro. Desde ese día, lo que cueste atender esa lesión corre por su cuenta.
- Estipulación con adjudicación (Stipulated Award), que le paga la incapacidad permanente por semanas y mantiene abierta la atención médica de la lesión.
En los casos grandes o cuando la persona recibe Medicare, el acuerdo puede incluir una cuenta reservada para gastos médicos futuros (Medicare Set-Aside). Elegir mal entre un pago único y un tratamiento abierto es uno de los errores más caros en un acuerdo de compensación laboral.
Lo que puede bajar el número de su calculadora
- El prorrateo (apportionment): si el médico dice que parte de su incapacidad viene de una lesión anterior, de una condición previa o de la edad, su pago baja en ese porcentaje. Es uno de los puntos que más se impugnan.
- Un porcentaje de incapacidad bajo: puede pedir una segunda evaluación según las reglas locales.
- Pagos atrasados o incompletos: si la aseguradora le pagó de menos mientras su reclamo estaba abierto, esa deuda también entra en la negociación.
- La primera oferta: suele llegar antes de que usted sepa su porcentaje final. No conviene firmar un acuerdo antes de llegar a la mejoría médica máxima ni sin que un abogado lo revise.
¿Puede recibir más que la compensación laboral?
La compensación laboral no paga dolor y sufrimiento: cubre el tratamiento médico y una parte del salario perdido, y no importa quién tuvo la culpa del accidente. Pero si la lesión la causó alguien distinto de su empleador (el chofer que lo atropelló en una entrega, el fabricante de una máquina defectuosa, un subcontratista en la obra), puede tener además un reclamo contra ese tercero, y ese reclamo sí puede incluir dolor y sufrimiento.
Cómo le ayuda Conexión Legal
Una calculadora le da un punto de partida. Para saber si su promedio de pago, su porcentaje y su oferta están bien calculados, necesita que alguien revise su reclamo. Conexión Legal lo conecta con un abogado de compensación laboral que habla español, en California, Georgia, Illinois, Nueva York, New Jersey y Pensilvania.
La consulta es gratis y confidencial, y el abogado de la red cobra solo si gana. La compensación laboral lo protege sin importar su estatus migratorio. Llámenos al 800 201 1220, escríbanos por WhatsApp o hable con Héctor antes de firmar cualquier acuerdo.
Preguntas frecuentes sobre la workers comp settlement calculator
¿Qué tan exacta es una calculadora de compensación laboral?
Es exacta para la parte que sale de la ley: el beneficio semanal y la incapacidad permanente según la tabla oficial. No puede calcular el valor del tratamiento médico futuro ni corregir un porcentaje de incapacidad mal asignado, que son los puntos que más cambian un acuerdo.
¿Cuánto paga la compensación laboral por semana?
En la mayoría de los estados, dos tercios de su salario semanal promedio, con un tope que fija la ley. En 2026 el máximo es $1,764.11 en California y $1,394 en Pensilvania, y en Nueva York es $1,281.50 para accidentes desde el 1 de julio de 2026.
¿La compensación laboral paga dolor y sufrimiento?
No. Paga tratamiento médico y una parte de lo que dejó de ganar. El dolor y sufrimiento solo se reclama contra un tercero responsable distinto de su empleador.
¿Me conviene un pago único o dejar abierto el tratamiento médico?
Depende de cuánta atención médica va a necesitar. Un pago único cierra el caso y los gastos médicos futuros quedan por su cuenta, así que conviene revisarlo con un abogado antes de firmar.
¿Puedo recibir compensación laboral si no tengo papeles?
Sí. La compensación laboral lo protege sin importar su estatus migratorio, y la consulta con Conexión Legal es gratis y confidencial.
