En Estados Unidos, el hostigamiento laboral (también conocido como “acoso laboral” o workplace harassment) es una situación más común de lo que se cree, especialmente entre trabajadores latinos e inmigrantes.
Muchos empleados enfrentan comentarios ofensivos, burlas constantes o incluso represalias, pero no saben que sí se puede demandar por hostigamiento laboral en Estados Unidos, y que existen leyes para protegerlos, sin importar su estatus migratorio.
¿Qué conductas se consideran hostigamiento laboral en Estados Unidos?
Según la ley estadounidense, el hostigamiento laboral ocurre cuando una persona es víctima de comportamientos ofensivos o humillantes de manera continua, afectando negativamente su entorno laboral. Estos actos pueden provenir de un jefe, supervisor, compañero de trabajo, e incluso de un cliente o proveedor.
El acoso laboral puede ser:
- Verbal (insultos, amenazas, comentarios sexuales o racistas)
- Físico (agresiones, empujones, contacto no deseado)
- Psicológico (aislamiento, intimidación, sabotaje)
Este comportamiento es ilegal cuando está relacionado con características protegidas como el origen nacional, género, religión, edad o discapacidad. Puedes ampliar esta información en el artículo sobre si se puede demandar por hostigamiento laboral en Estados Unidos.
¿Qué leyes protegen a los trabajadores frente al acoso laboral?
Las leyes federales y estatales prohíben el acoso laboral y discriminación en el empleo. Algunas de las más importantes incluyen:
- Title VII of the Civil Rights Act (1964): Prohíbe la discriminación por raza, color, religión, sexo u origen nacional.
- Americans with Disabilities Act (ADA): Protege a personas con discapacidades contra el acoso o trato desigual.
- Age Discrimination in Employment Act (ADEA): Protege a trabajadores mayores de 40 años.
Estas leyes son aplicadas y vigiladas por la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) (rel=”nofollow”), que es la entidad encargada de investigar las denuncias de acoso y discriminación.
¿Cuándo es posible demandar por hostigamiento laboral?
Presentar una demanda por acoso laboral es posible cuando:
- El acoso es severo o constante.
- El entorno laboral se vuelve hostil o intimidante.
- El trabajador sufre consecuencias negativas por denunciar el acoso.
Por ejemplo, si has sido despedido o sancionado luego de reportar comentarios racistas o acoso sexual, puedes iniciar una acción legal con ayuda de abogados de accidentes laborales en Estados Unidos.
¿Qué pasos debo seguir si soy víctima de acoso laboral?
El primer paso es informarte y protegerte. Aquí algunas recomendaciones básicas:
- Documenta cada incidente con fechas, lugares, mensajes o testigos.
- Informa a tu jefe o al área de Recursos Humanos por escrito.
- Consulta con abogados de lesiones personales en Estados Unidos para evaluar tu caso.
- Presenta una queja formal ante la EEOC si el acoso continúa o si no recibes respuesta adecuada.
¿Un trabajador sin papeles puede presentar una demanda?
Sí. Aunque no tengas un estatus migratorio legal, puedes denunciar el acoso laboral. Las leyes federales protegen a todos los trabajadores sin importar su estatus, lo cual ha sido confirmado en múltiples fallos judiciales. Además, si también fuiste despedido tras el acoso, puedes revisar este ejemplo de demanda laboral por accidente de trabajo como referencia para armar tu caso.
¿Qué compensación puedo recibir si gano una demanda por acoso?
Una demanda exitosa por hostigamiento laboral puede dar lugar a:
- Indemnización por salarios perdidos
- Daños por sufrimiento emocional
- Pago de honorarios legales
- Reinstalación en el puesto o ascenso si fue denegado injustamente
En ciertos casos también se puede iniciar una acción por despido injustificado por embarazo si hay múltiples violaciones de derechos.
¿Qué hacer si ya no trabajo en la empresa donde ocurrió el acoso?
Aunque ya no trabajes ahí, todavía puedes presentar una queja si estás dentro del plazo permitido. Generalmente, el tiempo para actuar es de 180 a 300 días desde el último incidente. Si no estás seguro del plazo en tu estado, busca asesoría legal cuanto antes.
También puedes explorar opciones con abogados de accidentes de construcción en Estados Unidos si el acoso ocurrió en un entorno de alto riesgo o negligencia estructural.
Preguntas frecuentes sobre demandas por hostigamiento laboral
¿Necesito testigos para poder demandar?
No es obligatorio, pero sí es útil contar con testigos o cualquier tipo de prueba (mensajes, correos, grabaciones).
¿Qué pasa si mi jefe me despide por presentar una queja?
Puedes incluir una demanda adicional por represalia (retaliation), ya que es ilegal despedir a alguien por ejercer sus derechos.
¿La empresa puede ignorar mi denuncia?
Si ignoran o no actúan ante el acoso, también pueden ser responsables. Eso refuerza tu caso legal.
¿Puedo obtener ayuda legal gratuita?
Sí. Existen recursos para contactar con abogados gratis en Estados Unidos y asesorarte sin costo inicial.
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El equipo de redactores de Conexion Legal está compuesto por un grupo de abogados especialistas en casos de accidentes de tránsito, laborales e inmigración para latinos. Cada miembro del equipo cuenta con amplia experiencia en su área de especialización, y todos ellos están comprometidos en ofrecer la mejor información y asesoramiento legal a la comunidad latina.
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¡Gracias por esta información tan valiosa! 💼✨ Muchos compañeros latinos no conocen sus derechos laborales y sufren en silencio. Me encanta que expliquen claramente qué conductas son acoso, cómo documentarlo y que recalquen que ¡el estatus migratorio no importa al denunciar!
El dato sobre los 180-300 días para presentar la queja es crucial. ¿Podrían hacer una guía similar sobre cómo identificar si un despido fue injustificado? Esto ayuda enormemente a nuestra comunidad. ¡Gracias por empoderarnos con conocimiento! 🙌
Recibo constanteme de una supervisors en la compañía donde Trabajo mucho hostigamiento emotional, me dice que se va a Dakar a peeler con migo de mujer a mujer, me suspende cuando commence a discutir con migo, ella tiene 41 ninos y yo 21 , nunca he tenido problemas con nadie y ella siempre esta tratando de querer golpearme y me amenaza siempre, que Debo hace ya que mi supervisor principal save del problema y he testigo de todo su comportamiento y no resuelve el problema.
Mi supervisor nuevo nos discrimina por ser hispanos y no tener permiso, anteriormente desde que entre a la empresa no había tenido estos problemas, no entiendo porque cambiaron a estas alturas de parecer.
Mucha presión laboral, estrés, gritos, amenazas. Trabajo en una ensambladora de partes para aviones pero el manager que tengo esta encima de nosotros todo el tiempo.
Agregan tanto trabajo pesado que ya me empezaron a doler los brazos y manos.
Espero que me puedan ayudar. . .
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Muchas preferencias por parte de el manager, a pesar de que si hay varias personas trabajando en la misma zona todo el trabajo pesado lo debo de hacer yo, supongo que debe de ser algun tipo de racismo, me contacto con ustede spara que me ayuden de favor.
Mi manager se la pasa atrás de mi porque esta celosa, yo la verdad no he tratado a su esposo pero si el me saluda yo lo saludo por educación, pero ella ahora me hostiga y yo creo que quiere que ya renuncie.
Estoy pasando por el hostigamiento en mi trabajo y más cuando es una jefa detrás de mí siempre y hasta si voy al baño va detrás de mí, si estoy en el área de preparación va atrás de mí…! Prácticamente el viernes por sus actos me di de cuenta que me casi acuso de ladrona y se paró frente de mi y creo que hasta grabándome estaba. Me sentí tan mal. Llore, grité, le rogué a Dios que me ayude, no duermo bien, cada vez que me acuerdo lloro, me siento con miedo y lo peor que me bajo la mora y me duele pensar todo esto y casi ya voy a cumplir 2 años en el trabajo y si viera no como casi y solo pensando en eso, me despierto temprano 😔
Efectivamente sufro de hostigamiento laboral, verbal y físico.
Me han amenazado y en un ocasión si llegaron a jalarme muy feo del brazo, hasta la fecha sigo con dolencias en el hombro, codo y ya parte de la espalda, aparte de lo hiriente que son los apodos que me dieron.
Espero me puedan ayudar con estas cuestiones porfavor.
El hostigamiento que sufro en mi trabajo ha llegado al grado de darme ataques de pánico ¿me pueden ayudar?
Hace poco llego un nuevo manager a mi empleo, este desde el inicio me ha molestado sin motivo, a mi parecer me quiere hacer renunciar para poder meter a un familiar suyo, ya he denunciado en RRHH pero no hacen nada, ayudenme por favor, esta situación esta afectando mi salud mental.
Definitivamente sufro de un clima hostil, hay un hombre que se la pasa viendome y entre ellos hacen comentarios despectivos respecto a mi. Ya lo acusé en RH pero no me han ayudado, trabajo en un restaurante y como es el chef tiene más rango que yo.
Ya he estado llendo a tener asistencia psicológica al respecto y el médico me comentó lo mismo, ese ambiente me hace daño.
Espero me puedan dar una compensación al respecto, muchas gracias.
Yo sufro de hostigamiento en mi trabajo, ya ha llegado a causarme ataques de pánico y ansiedad, ya no quiero estar ahi pero tampoco quiero perder mi trabajo, estoy desesperada no se que hacer yo estoy yendo a terapia e incluso al psiquiatra porque me dieron medicamento controlado, ¿Ustedes me pueden ayudar?
Sufro de bastante hostigamiento laboral, me molestan mucho en el trabajo por que me falta una oreja.
Ya no queiro seguir soportando sus burlas, enseguida los llamo.
Una compañera de trabajo de hostiga demasiado, he informado a mi manager pero no hace naa porque es su familiar, estoy pensando acudir directamente a RRHH, ¿ustedes me podrían asesorar?
Mis compañeros me hostigan constantemente, ya he pedido que me cambien de area porque son muy pesados.
Espero me puedan ayudar porque ya llevo más de un año trabajando para esta compañía.
Hay muchas preferencias del manager general con mis compañeros que si haban inglés, lamentablemente me hostigan por ser latina, los contactaré para que me den asesoría, gracias.
Mis compañeros me molestan mucho porque soy chileno, necesito que me expliquen como proceder porque ya pienso incluso renunciar.
Si ya pasaron 3 meses desde que me salí de la compañia, ¿Puedo reclamar aunque ya haya pasado tiempo?
Por miedo a ser despedida nunca realice ningún reclamo
Los derechos humanos no deben ser violentados.
Ya reporté el maltrato de mis compañeros a RH pero no han hecho nada, enseguida me comunico para que me puedan explicar como proceder.
Muchas veces la gente con puestos más altos abusa de su poder para someter a los demás, muy buen artículo, me comunico.
Soy una persona mayor y los más jovenes me hostigan demasiado en el trabajo, voy a llamarles, espero me puedan ayudar.
Después de 10 años de trabajo el estrés me ha afectado demasiado y ya estoy tomando medicamentos y acudiendo al psicólogo.
¿Ya puedo pedir compensación?
Si ya tengo que tomar medicamentos por el estres que me causan en el trabajo ¿Puedo pedir compensación?
Ya estoy en terapia por tanto estrés laboral que he sufrido, si me gustaría una compensación.
Me hostigan por ser latino y no saber mucho inglés, espero llamarlos pronto para que me puedan asesorar, gracias.
Excelente atención, totalmente personalizada.
Es bueno saber que puedo hacer en caso de hostigamiento, muchas gracias!
Resiivo a coso y abusó laboral por parte de una supervisora me asignan tareas inadecuadas para perjudicar mi condición de salud y la supervisora intenta forzarte a renunciar ami trabajo
Hola, me parece muy buena información, Gracias