Si su lesión de trabajo le dejó limitaciones que no van a desaparecer, la compensación laboral de California le debe un pago por incapacidad permanente (PD, por sus siglas en inglés).
Cuánto recibe depende de un solo número: su clasificación de incapacidad permanente, un porcentaje del 1% al 100% que asigna un médico evaluador.
Esta guía traduce ese porcentaje a dinero con la tabla oficial de 2026 (el llamado permanent disability money chart), explica cómo se calcula la clasificación y qué puede hacer si le parece baja.
Respuesta rápida: cuánto paga la incapacidad permanente en California en 2026
- La tasa semanal por incapacidad parcial permanente va de $160 a $290, para cualquier clasificación del 1% al 99% y para lesiones ocurridas desde el 1 de enero de 2014.
- El número de semanas de pago depende de su porcentaje: un 10% paga 30.25 semanas, un 25% paga 100.75 semanas y un 50% paga 271.25 semanas.
- A la tasa máxima, un 10% vale $8,772.50, un 25% vale $29,217.50 y un 50% vale $78,662.50.
- Con una clasificación de 70% o más se suma una pensión vitalicia cuando terminan los pagos semanales.
- Con un 100%, la incapacidad es total y se paga de por vida, a la tasa de incapacidad temporal: entre $264.61 y $1,764.11 por semana para lesiones de 2026.
Qué es la incapacidad permanente (PD) en la compensación laboral
La incapacidad permanente es cualquier limitación duradera que deja una lesión o enfermedad del trabajo y que afecta su capacidad de ganarse la vida.
Se reconoce cuando el médico declara que usted está "permanente y estacionario" (P&S), también llamado mejoría médica máxima (MMI): el punto en que su condición ya no va a mejorar con más tratamiento.
Usted tiene derecho a este pago aunque haya vuelto a trabajar. Y conviene separarlo de la incapacidad temporal (TD), que es el pago que recibe mientras se recupera y no puede trabajar.
Primero suele venir la temporal y después, si quedan secuelas, la permanente.
Hay una diferencia importante entre dos tipos de incapacidad permanente:
- Incapacidad parcial permanente (PPD): clasificaciones del 1% al 99%. Se paga durante un número fijo de semanas según la tabla.
- Incapacidad total permanente (PTD): clasificación del 100%. Se paga de por vida.
Cómo se calcula su clasificación de incapacidad permanente
Para lesiones ocurridas desde el 1 de enero de 2013, la clasificación se arma en cinco pasos. Por eso dos personas con la misma lesión pueden terminar con porcentajes distintos.
Paso 1: el impedimento de la persona completa (WPI)
El médico evaluador (su médico tratante, un QME o un AME) mide su limitación física o mental con las Guías de la AMA para la Evaluación del Impedimento Permanente, quinta edición. El resultado es un porcentaje llamado impedimento de la persona completa (WPI).
Paso 2: el ajuste de 1.4
La ley de California multiplica ese WPI por 1.4. Un WPI de 10% pasa a ser 14% antes de los ajustes siguientes.
Paso 3: su ocupación
La clasificación se ajusta según las exigencias físicas de su trabajo. Un cargador de bodega y un trabajador de oficina con la misma lesión de hombro no reciben el mismo porcentaje, porque la lesión afecta más la capacidad de trabajar del primero.
Paso 4: su edad al momento de la lesión
Los trabajadores de más edad reciben un ajuste hacia arriba, porque tienen más dificultad para adaptarse a otro tipo de trabajo.
Paso 5: el prorrateo
Si el médico concluye que parte de su incapacidad viene de una causa ajena al trabajo (una lesión anterior, el desgaste por la edad, una enfermedad previa), la clasificación se reduce en ese porcentaje.
El prorrateo es una de las principales razones por las que las clasificaciones quedan más bajas de lo esperado, y también una de las más impugnadas, porque el médico debe explicar con fundamento de dónde sale cada porcentaje.
Cuánto le pagan por semana: la tasa de $160 a $290
La tasa semanal por incapacidad parcial permanente es dos tercios de su salario semanal promedio antes de la lesión, con un mínimo de $160 y un máximo de $290 por semana.
Esos límites aplican a lesiones ocurridas desde el 1 de enero de 2014 y no subieron en 2026, aunque sí subieron las tasas de incapacidad temporal.
Un dato práctico: para llegar a la tasa máxima de $290 basta con haber ganado $435 o más por semana. Con el salario mínimo estatal de 2026 ($16.90 por hora), una jornada de tiempo completo supera esa cifra.
Es decir, casi cualquier persona que trabajaba tiempo completo cobra la tasa máxima, y la columna de $290 de la tabla es la que le corresponde.
Si trabajaba medio tiempo o ganaba menos de $435 por semana, su tasa será menor, calculada como dos tercios de su salario, sin bajar de $160. Si tenía dos empleos al momento de la lesión, los ingresos de ambos se suman para calcular su salario promedio.
Cuántas semanas le pagan: el calendario del Código Laboral 4658
El número de semanas se calcula por tramos. Cada punto de porcentaje vale más semanas a medida que la incapacidad es más grave, y los tramos se acumulan:
Por eso un 50% paga mucho más que el doble de un 25%: los puntos entre 30% y 50% valen 7 semanas cada uno, y los de abajo valen menos.
Permanent disability money chart California 2026: tabla completa del 1% al 99%
Esta tabla aplica a lesiones ocurridas desde el 1 de enero de 2014. La columna de $290 es la que corresponde a la mayoría de los trabajadores de tiempo completo.
Los montos son el pago legal por incapacidad parcial permanente; no incluyen tratamiento médico futuro, incapacidad temporal ni otros componentes de un acuerdo.
Cuánto vale su porcentaje: ejemplos de los casos más comunes
¿Cuánto vale un 5% de incapacidad permanente?
15 semanas de pago. A la tasa máxima, $4,350.
¿Cuánto vale un 10% de incapacidad permanente?
30.25 semanas. A la tasa máxima, $8,772.50. Es una clasificación frecuente en lesiones de hombro, rodilla o túnel carpiano con buena recuperación.
¿Cuánto vale un 15% de incapacidad permanente?
50.5 semanas. A la tasa máxima, $14,645.
¿Cuánto vale un 20% de incapacidad permanente?
75.5 semanas. A la tasa máxima, $21,895.
¿Cuánto vale un 25% de incapacidad permanente?
100.75 semanas. A la tasa máxima, $29,217.50. Es un rango habitual después de cirugías de columna de un nivel o reconstrucciones articulares.
¿Cuánto vale un 30% de incapacidad permanente?
131 semanas. A la tasa máxima, $37,990.
¿Cuánto vale un 50% de incapacidad permanente?
271.25 semanas. A la tasa máxima, $78,662.50, pagados durante algo más de cinco años.
Clasificación de 70% o más: la pensión vitalicia
California marca una línea divisoria en el 70%. Desde ese porcentaje y hasta el 99%, además de los pagos semanales de la tabla, usted tiene derecho a una pensión vitalicia que empieza cuando esos pagos se terminan.
La fórmula legal es 1.5% multiplicado por (su clasificación menos 60), multiplicado por su salario semanal promedio, con un salario máximo de $515.38 para este cálculo. Estas son las pensiones semanales base a ese salario máximo:
Para lesiones ocurridas desde 2003, la pensión se ajusta cada año según el aumento del salario semanal promedio estatal (SAWW), que en 2026 subió 4.99%. Como la pensión se paga de por vida, en un caso de 70% o más su valor total puede superar al de los pagos de la tabla, y es uno de los puntos donde más se discute el valor de un acuerdo.
Incapacidad permanente del 100%
Una clasificación del 100% es incapacidad total permanente, y funciona distinto al resto de la tabla. En lugar de un número fijo de semanas, se paga de por vida a la tasa de incapacidad temporal: dos tercios de su salario, entre $264.61 y $1,764.11 por semana para lesiones de 2026, con ajustes anuales según el SAWW.
La diferencia entre un 99% y un 100% es enorme a lo largo de una vida. Algunas condiciones se presumen totales por ley, como la pérdida de ambos ojos o de ambas manos, la parálisis o ciertas lesiones cerebrales graves.
En otros casos, un abogado puede probar el 100% con evidencia vocacional de que el trabajador ya no puede competir en el mercado laboral.
Varias partes del cuerpo: la tabla de valores combinados
Si la lesión afectó más de una parte del cuerpo, los porcentajes no se suman directamente. Se combinan con una fórmula llamada tabla de valores combinados, que da un resultado menor a la suma. Por ejemplo, un 20% en la espalda y un 5% en la rodilla dan un 24%, y no un 25%.
En algunos casos se puede pedir que las incapacidades se sumen en lugar de combinarse, cuando la evidencia médica demuestra que juntas afectan más su capacidad de trabajar. Es una discusión técnica que puede mover varios puntos de su clasificación, y por lo tanto miles de dólares.
La tabla no es su acuerdo: qué más vale su caso
El monto de la tabla es solo el pago legal por incapacidad permanente. Un acuerdo de compensación laboral suele incluir más cosas, y dos personas con el mismo porcentaje pueden terminar con acuerdos muy distintos.
Tratamiento médico futuro
Es con frecuencia la partida más grande. Si su lesión va a requerir consultas, medicamentos, terapia, inyecciones o una cirugía futura, ese costo tiene un valor que se negocia aparte.
Los dos tipos de acuerdo
La estipulación con pedido de adjudicación (Stipulations with Request for Award) le paga la incapacidad permanente y mantiene abierto el tratamiento médico futuro de la lesión.
El compromiso y liberación (Compromise and Release) cierra el caso con un pago único que incluye el valor del tratamiento futuro, y desde ese momento el costo médico corre por su cuenta. Elegir mal entre los dos es uno de los errores más caros que puede cometer un trabajador lesionado.
El vale de reentrenamiento y el pago suplementario
Si su empleador no le ofrece un trabajo compatible con sus restricciones, tiene derecho a un vale de hasta $6,000 para estudiar un oficio nuevo (SJDB). Quien recibe ese vale puede además solicitar un pago único de $5,000 del programa de Suplemento por Regreso al Trabajo (RTWSP) del estado.
Incapacidad temporal adeudada
Si la aseguradora le pagó tarde, de menos o cortó sus pagos de incapacidad temporal sin causa, esos montos y sus penalidades también entran en la negociación.
Cómo y cuándo se pagan los beneficios por incapacidad permanente
Cuando terminan sus pagos de incapacidad temporal y el médico indica que hay incapacidad permanente, la aseguradora debe empezar a pagarle la incapacidad permanente dentro de 14 días, aunque todavía no exista una clasificación final. Esos pagos anticipados se hacen cada dos semanas y se descuentan del total cuando se fija su clasificación.
Si su caso cierra con una estipulación, lo que resta se sigue pagando cada dos semanas. Si cierra con un compromiso y liberación, recibe el monto acordado en un solo pago.
Puede impugnar su clasificación
Si no está de acuerdo con el reporte de permanente y estacionario, o con el porcentaje que le asignaron, puede impugnarlo. Las vías principales son pedir una evaluación con un médico evaluador calificado (QME) del panel del estado o acordar con la aseguradora un médico evaluador acordado (AME), objetar un reporte que no esté bien fundamentado, y cuestionar el prorrateo cuando el médico no explica de dónde sale cada porcentaje.
Un punto de diferencia en la clasificación puede valer miles de dólares, y más en los tramos altos: entre el 70% y el 99%, cada punto suma 16 semanas de pago.
Por qué revisar su clasificación con un abogado antes de firmar
La tabla le dice cuánto vale un porcentaje. Lo que no le dice es si su porcentaje está bien calculado, si el prorrateo es válido, si falta alguna parte del cuerpo en el reporte o cuánto vale su tratamiento médico futuro. Esas preguntas deciden su acuerdo final.
En California, los honorarios de un abogado de compensación laboral los aprueba el juez y suelen quedar entre el 12% y el 15% de lo que se recupere. No paga nada por adelantado.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la tasa máxima de incapacidad permanente en California en 2026?
$290 por semana para incapacidad parcial permanente, en cualquier clasificación del 1% al 99%, para lesiones desde el 1 de enero de 2014. La mínima es de $160.
¿El aumento del SAWW de 2026 sube mis pagos de incapacidad permanente?
No sube la tasa de incapacidad parcial permanente, que sigue entre $160 y $290. Sí sube las tasas de incapacidad temporal, la incapacidad total permanente y las pensiones vitalicias ya en curso.
¿Cuánto dinero recibo por un 10% de incapacidad permanente?
A la tasa máxima, $8,772.50, pagados durante 30.25 semanas.
¿Cuánto dinero recibo por un 25% de incapacidad permanente?
A la tasa máxima, $29,217.50, pagados durante 100.75 semanas.
¿La incapacidad permanente incluye dolor y sufrimiento?
No. La compensación laboral paga la limitación para trabajar según la tabla. El dolor y sufrimiento solo se reclama en una demanda contra un tercero responsable, distinto de su empleador.
¿Mi edad cambia mi clasificación?
Sí. La clasificación se ajusta por la edad que usted tenía al momento de la lesión y por las exigencias físicas de su ocupación.
¿Puedo cobrar incapacidad permanente si volví a trabajar?
Sí. El pago compensa las limitaciones que le quedaron, y aplica aunque usted haya regresado a su trabajo.
¿Tengo que aceptar la clasificación que me dio el médico?
No. Puede impugnarla con un QME o un AME y objetar reportes sin fundamento, sobre todo en temas de prorrateo.
Revise su clasificación antes de firmar cualquier acuerdo
Si ya tiene un reporte médico con su clasificación, o la aseguradora le ofreció un acuerdo, cuéntenos su caso. Le respondemos el mismo día, en español y sin costo, y le decimos si su porcentaje y su oferta reflejan lo que la ley le reconoce.
