Cuál es el salario mínimo en California y qué hacer si no se cumple
El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un empleador debe pagar a sus trabajadores por hora de trabajo. El salario mínimo en California es uno de los más altos del país y varía según el lugar y el tamaño de la empresa donde se trabaja. Conocer el salario mínimo es importante para asegurarse de recibir un pago justo y acorde al costo de vida.
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¿Qué es el salario mínimo?
El salario mínimo es una medida de protección social que busca garantizar que los trabajadores reciban una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia. El salario mínimo se establece por ley y se actualiza periódicamente según la inflación, el crecimiento económico y otros factores.
El origen del salario mínimo se remonta al siglo XIX, cuando algunos países empezaron a regular las condiciones laborales de los trabajadores industriales. El primer país en establecer un salario mínimo nacional fue Nueva Zelanda en 1894, seguido por Australia en 1907 y el Reino Unido en 1909.
En Estados Unidos, el salario mínimo federal se creó en 1938 con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), que fijó un pago de 25 centavos por hora.
¿Cuál es el salario mínimo en California?
El salario mínimo en California es diferente al salario mínimo federal y al de otros estados. Esto se debe a que California tiene una legislación propia que establece un salario mínimo estatal más alto que el federal y que permite a las ciudades y condados fijar salarios mínimos locales aún más altos.
El salario mínimo estatal en California es de $14 por hora para las empresas con 26 o más empleados y de $13 por hora para las empresas con 25 o menos empleados. Estas tarifas entraron en vigor el 1 de enero de 2021 y se incrementarán anualmente hasta llegar a $15 por hora para ambos tipos de empresas en 2023.
El salario mínimo federal, en cambio, es de $7.25 por hora y no ha cambiado desde 2009. Sin embargo, los trabajadores en California deben recibir el salario mínimo más alto que les corresponda, ya sea el estatal o el local.
El salario mínimo local en California depende de la ciudad o condado donde se trabaja. Algunas de las ciudades y condados que tienen salarios mínimos locales más altos que el estatal son:
- San Francisco: $16.32 por hora desde el 1 de julio de 2020.
- San José: $15.45 por hora desde el 1 de enero de 2021.
- Los Ángeles: $15 por hora para las empresas con 26 o más empleados y $14.25 por hora para las empresas con 25 o menos empleados desde el 1 de julio de 2020.
- San Diego: $14 por hora desde el 1 de enero de 2021.
La siguiente tabla muestra algunos ejemplos de salarios mínimos locales en California:
| Ciudad o condado | Salario mínimo local | Fecha de vigencia |
| San Francisco | $16.32 | 1 de julio de 2020 |
| San José | $15.45 | 1 de enero de 2021 |
| Los Ángeles | $15 / $14.25 | 1 de julio de 2020 |
| San Diego | $14 | 1 de enero de 2021 |
| Berkeley | $16.07 | 1 de octubre de 2020 |
| Oakland | $14.36 | 1 de enero de 2021 |
| Santa Mónica | $15 / $14.25 | 1 de julio de 2020 |
¿Qué hacer si no se cumple el salario mínimo en California?
Los trabajadores que no reciban el salario mínimo que les corresponde tienen derecho a reclamar el pago justo y a denunciar a sus empleadores por incumplir la ley. Los empleadores que violen el salario mínimo pueden enfrentar sanciones como multas, intereses, daños y perjuicios, e incluso cárcel.
Los pasos a seguir para reclamar el salario mínimo son:
- Verificar el recibo de sueldo o paystub y comprobar si el pago por hora coincide con el salario mínimo aplicable.
- Comunicarse con el empleador y solicitar una explicación y una corrección del pago, si es necesario.
- Si el empleador no responde o no soluciona el problema, presentar una reclamación ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE, por sus siglas en inglés) del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR, por sus siglas en inglés). La reclamación se puede hacer en línea, por correo o en persona en una de las oficinas de la DLSE. Se debe adjuntar una copia del recibo de sueldo y cualquier otra evidencia del incumplimiento.
- Esperar a que la DLSE revise la reclamación y notifique al empleador y al trabajador sobre el proceso a seguir. La DLSE puede resolver la reclamación mediante una conferencia informal, una audiencia formal o una investigación. El trabajador tiene derecho a estar representado por un abogado o un sindicato durante el proceso.
- Si la DLSE determina que el empleador debe pagar el salario mínimo adeudado, emitirá una orden, decisión o premio (ODA, por sus siglas en inglés) que establecerá el monto y los plazos de pago. El empleador puede apelar la ODA ante un tribunal superior dentro de los 10 días hábiles siguientes a su notificación.
- Si el empleador no paga el salario mínimo ordenado, el trabajador puede solicitar a la DLSE que haga cumplir la ODA mediante un embargo, un gravamen o una ejecución judicial.
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Un ejemplo de un caso real de reclamación del salario mínimo en California es el de María, una trabajadora doméstica que limpiaba casas en Los Ángeles. María trabajaba para una agencia que le pagaba $10 por hora, menos que el salario mínimo local de $14.25.
María presentó una reclamación ante la DLSE y obtuvo una ODA que le otorgó $30,000 en salarios impagos, intereses y multas. La agencia apeló la ODA, pero perdió el caso y tuvo que pagar a María lo que le debía.
¿Cómo se calcula el salario mínimo de horas extras en California?
Las horas extras son las horas trabajadas más allá de las 8 horas diarias o las 40 horas semanales. En California, las horas extras se pagan con un porcentaje adicional sobre el salario mínimo regular. El porcentaje varía según el número de horas extras trabajadas.
La normativa sobre las horas extras en California establece que:
- Las primeras 8 horas trabajadas en un séptimo día consecutivo se pagan con un 50% adicional sobre el salario mínimo regular. Por ejemplo, si el salario mínimo regular es de $14 por hora, las primeras 8 horas extras se pagan a $21 por hora.
- Las horas trabajadas más allá de las 8 horas diarias o las 40 horas semanales se pagan con un 50% adicional sobre el salario mínimo regular. Por ejemplo, si el salario mínimo regular es de $14 por hora, las horas extras se pagan a $21 por hora.
- Las horas trabajadas más allá de las 12 horas diarias o las 8 horas en un séptimo día consecutivo se pagan con un 100% adicional sobre el salario mínimo regular. Por ejemplo, si el salario mínimo regular es de $14 por hora, las horas extras se pagan a $28 por hora.
Para calcular el salario mínimo de horas extras en California se puede usar la siguiente fórmula:
Salario mínimo de horas extras = Salario mínimo regular x (1 + Porcentaje adicional)
Por ejemplo, si el salario mínimo regular es de $14 por hora y se trabajan 10 horas en un día, se calcula así:
Salario mínimo de horas extras = $14 x (1 + 0.5) = $21
El pago de las horas extras se debe reflejar en el recibo de sueldo o paystub, donde se debe indicar el número de horas regulares y extras trabajadas, el salario mínimo aplicable y el monto total pagado.
Preguntas Frecuentes Sobre el Pago de Horas Extra
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