En Estados Unidos, los derechos laborales están protegidos por una variedad de leyes que garantizan un ambiente de trabajo justo y seguro. Sin embargo, cuando estos derechos son violados, los trabajadores tienen el derecho de presentar demandas laborales. 

 

[gdlr_stunning_text border_color=”#e5e5e5″ button=”Llámenos” button_link=”tel:18002011220″ button_background=”#51c85e” button_text_color=”#ffffff” title_color=”#ec4933″ caption_color=”#040404″]

¿Quiere evaluar su caso?

Comuníquese lo antes posible con nosotros. Atendemos 24/7 y valoramos su caso gratis con un abogado en Español.[/gdlr_stunning_text]

 

¿Qué es una Demanda Laboral?

Una demanda laboral es una acción legal tomada por un empleado contra su empleador debido a una violación de los derechos laborales. Estas demandas pueden surgir de diversas situaciones, desde despidos injustificados hasta acoso en el lugar de trabajo. 

Conocer los diferentes tipos de demandas laborales es crucial para saber cómo proceder si enfrentas una situación injusta en tu empleo.

Tipos Comunes de Demandas Laborales en Estados Unidos

1. Despido Injustificado

El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral sin una razón válida o en violación de la ley. En muchos estados, los empleadores deben tener una “causa justificada” para despedir a un empleado, y hacerlo sin una razón válida puede dar lugar a una demanda por despido injustificado. 

Este tipo de demanda es común y puede incluir situaciones donde el despido se debe a:

• Discriminación
• Represalias por denunciar conductas ilegales
• Violaciones de contrato

2. Discriminación Laboral

La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal bajo varias leyes federales y estatales. Esto incluye discriminación basada en:

• Raza
• Color
• Religión
• Sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual)
• Origen nacional
• Edad (40 años o más)
• Discapacidad

Si crees que has sido discriminado en el trabajo por alguna de estas razones, puedes presentar una demanda laboral.

3. Acoso en el Lugar de Trabajo

El acoso en el lugar de trabajo incluye conductas no deseadas basadas en raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, o información genética. 

Esto puede incluir acoso sexual y debe ser lo suficientemente severo como para crear un ambiente de trabajo hostil o abusivo.

4. Represalias

Las represalias ocurren cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado por participar en actividades legalmente protegidas, como denunciar discriminación o acoso, participar en una investigación o demanda laboral, o negarse a participar en conductas ilegales. Las represalias pueden incluir:

• Despido
• Reducción de salario
• Reasignación a un puesto inferior
• Cambios adversos en los términos y condiciones de empleo

 

¿Cuánto vale un ojo por accidente de trabajo?

 

5. Violaciones de Salario y Hora

Las demandas por violaciones de salario y hora se presentan cuando un empleador no paga a los empleados de acuerdo con las leyes laborales. Esto puede incluir:

• No pagar el salario mínimo
• No pagar horas extras
• No proporcionar descansos y períodos de comida adecuados

6. Violaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los empleadores están obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro. Las demandas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo pueden surgir cuando un empleador no cumple con los estándares de la Occupational Safety and Health Administration (OSHA), poniendo en riesgo la salud y seguridad de los empleados.

7. Violaciones de Contrato

Si tienes un contrato de trabajo y tu empleador viola los términos del contrato, puedes presentar una demanda por violación de contrato. Esto puede incluir situaciones donde el empleador no paga el salario acordado, no proporciona beneficios prometidos, o termina el empleo antes de lo acordado sin causa justificada.

 

[gdlr_stunning_text border_color=”#e5e5e5″ button=”Llámenos” button_link=”tel:18002011220″ button_background=”#51c85e” button_text_color=”#ffffff” title_color=”#ec4933″ caption_color=”#040404″]

¿Quiere evaluar su caso?

Comuníquese lo antes posible con nosotros. Atendemos 24/7 y valoramos su caso gratis con un abogado en Español.[/gdlr_stunning_text]

 

¿Cómo Presentar una Demanda Laboral?

Presentar una demanda laboral puede parecer intimidante, pero es un paso crucial para proteger tus derechos. Aquí tienes una guía paso a paso sobre cómo proceder:

1. Reúne Evidencia

Documenta todo lo relacionado con tu situación. Esto incluye correos electrónicos, mensajes de texto, informes de desempeño, y cualquier otro documento que respalde tu caso.

2. Consulta con un Abogado Laboral

Un abogado especializado en leyes laborales puede ofrecerte asesoramiento sobre la viabilidad de tu caso y ayudarte a presentar la demanda correctamente. Busca abogados laborales con experiencia en casos similares al tuyo.

3. Presenta una Queja Ante una Agencia Gubernamental

Antes de presentar una demanda, a menudo debes presentar una queja ante una agencia gubernamental como la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o el Departamento de Trabajo. Estas agencias investigarán tu caso y, en algunos casos, intentarán mediar una resolución.

4. Presenta la Demanda

Si la agencia gubernamental no resuelve tu caso, puedes proceder a presentar una demanda en un tribunal. Tu abogado laboral te guiará a través de este proceso.

¿Qué Puedes Esperar de una Demanda Laboral?

El proceso de una demanda laboral puede variar en duración y complejidad. Aquí hay algunos aspectos que puedes esperar:

Mediación y Negociación

Muchos casos laborales se resuelven a través de la mediación o la negociación antes de llegar a juicio. Esto puede ahorrar tiempo y recursos para ambas partes.

Proceso Judicial

Si tu caso llega a juicio, puedes esperar presentar pruebas, llamar a testigos, y hacer argumentos ante un juez o jurado. Tu abogado te preparará y representará en cada paso del proceso.

Compensación

Si ganas tu demanda, puedes recibir compensación por daños y perjuicios. Esto puede incluir salarios perdidos, daños emocionales, y costos legales.

 

Articulo redactado con ayuda de la agencia de Facebook Ads, MHA.

 

Siga los pasos del siguiente formulario para agendar su cita de asesoría gratuita.