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¿Qué Debo Hacer si Sufro Discriminación en el Trabajo en Estados Unidos?

Antes que nada, debemos tener en cuenta que las leyes de Estados Unidos consideran como discriminación diversos aspectos que vulneran la integridad física, mental y moral de las personas, y existen leyes tanto federales como estatales.

Si usted considera que ha sido discriminado de alguna de las siguientes maneras comuníquese de inmediato con Conexión Legal para poder brindarle la mejor asesoría gratuita posible, y pelear porque usted reciba la mejor compensación de la mano de abogados de discriminación laboral éticos y profesionales.

Racismo o Discriminación por Raza

De acuerdo con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la discriminación por raza consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por ser de una determinada raza o por características personales asociadas con la raza (como la textura del cabello, el color de la piel o ciertas facciones). La discriminación por color consiste en tratar a una persona de manera no favorable por su tez (color de piel).

La discriminación por raza/color también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera no favorable por estar casada (o asociada) con una persona de una raza o color en particular, o por la relación que tiene la persona con una organización o grupo basado en la raza, o con una organización o grupo que, generalmente, está asociado con personas de un determinado color.

Este tipo de discriminación puede ocurrir aun cuando la víctima y la persona que incurra en la discriminación pertenezcan a la misma raza o tengan el mismo color de piel.

¿Qué Hacer en Caso de Sufrir Discriminación en el Trabajo en Estados Unidos?

¿Qué Hacer en Caso de Sufrir Discriminación en el Trabajo en Estados Unidos?

Discriminación por Raza/Color y Situaciones Laborales

La ley prohíbe la discriminación en el trabajo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.

Discriminación por Raza/color y Acoso

Es ilegal acosar a una persona por la raza o el color de esa persona. El acoso puede incluir, por ejemplo, difamaciones raciales, comentarios ofensivos o despectivos sobre la raza o el color de piel de una persona, o la exhibición de símbolos ofensivos de índole racial.

Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios displicentes, ni los incidentes esporádicos que no son muy graves, el acoso es ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa.

Por ejemplo, que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior por el simple hecho de ser de un determinado color. La persona acosadora puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o una persona que no trabaje para el empleador, como un cliente.

Discriminación por Raza/Color y Prácticas/Políticas de empleo

Una práctica o política de empleo que se aplica a todos, independientemente de la raza o el color, puede ser ilegal si esta tiene un impacto negativo en el empleo de personas de una raza o color en particular y si no está relacionada con el trabajo o no es necesaria para el funcionamiento de la empresa.

Por ejemplo, una política de empleo “sin barba” que se aplica a todos los trabajadores sin considerar la raza aún puede ser ilegal si no está relacionada con el trabajo y si tiene un impacto negativo en el empleo de hombres afroestadounidenses (que tienen predisposición a una afección cutánea que provoca extensas protuberancias por el afeitado).

Si usted se ha identificado con alguno de estos casos, llámenos de inmediato al 1800 201 1220 o escríbanos vía WhatsApp. En Conexión Legal podremos acercarlo con abogados de discriminación laboral quienes podrán brindarle la mejor asesoría gratuita y de esta manera tome una decisión oportuna en donde nos permita representarlo ante la corte para obtener la compensación que usted merece.

Siga los pasos del siguiente formulario para agendar su cita de asesoría gratuita.

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