Derechos Laborales del Trabajador en Georgia
Los derechos laborales del trabajador en Georgia, al igual que en otras partes del país, cuentan con legislaciones que protegen los derechos del trabajador, a fin de evitar abusos por parte de superiores, colegas y de terceros como clientes y proveedores.
Entre otros aspectos, la ley garantiza el derecho a una jornada justa, el pago de horas extra, la no discriminación, y el respecto a los trabajadores. En 1938 el Congreso aprobó la «Ley de Normas Laborales Justas» (FLSA), que incluía dos disposiciones principales: la determinación del salario mínimo y las horas extra de las horas de trabajo semanales.
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Derechos Protegidos por la Ley de Normas Laborales Justas
Duración de la Jornada
La duración de un día laboral no debe exceder las 40 horas semanales. Para empresas con negocios específicos, este tiempo no debe exceder las 48 horas semanales. Durante el día, de 6:00 a 22:00 horas, y durante la noche: de las 22:00 a 6: 00h horas. Sin embargo, la ley no estipula restricciones sobre las horas extraordinarias, pero ambas partes acuerdan trabajar horas extraordinarias fuera de las horas laborales prescritas.
El derecho a un salario mínimo y a las horas extra
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), el salario mínimo federal es de $7.25 por hora, y las horas extra se pagan a una tasa de una y media veces el salario regular por cada hora trabajada después de 40 horas semanales
No discriminación
El derecho a no ser discriminado por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad o embarazo. La Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y otras leyes federales y estatales prohíben la discriminación en el empleo.
Descanso Entre Jornada
Las leyes laborales de Georgia no exigen que un empleador otorgue periodos de descanso o comida al trabajador, sin embargo, por consentimiento entre las partes, se suelen dar períodos de 20-30 minutos para tal fin.
Ambiente de trabajo seguro y saludable
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (OSHA) establece estándares para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, y requiere que los empleadores informen e investiguen los incidentes laborales
Días Feriados
el trabajador tendrá derecho a descansar los días libres por concepto de feriados, como por ejemplo 1 y 2 de enero por año nuevo; 3 de marzo, día de la madre; 9 de abril, restauración de la independencia de Georgia; sábado y domingo santos, y 9 de mayo, día de la victoria sobre el fascismo, entre otros varios. Para conocer todos, consulte su calendario laboral.
Jornada laboral para menores de edad
La edad mínima para trabajar en el Estado de Georgia es de 14 años; sin embargo, se establecen excepciones para que menores de 12 años puedan desempeñarse en el ámbito laboral.
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Duración de la jornada
La duración del tiempo de trabajo de un menor de entre los 16 y los 18 años de edad no deberá exceder de las 36 horas a la semana. La duración del tiempo de trabajo de un menor de entre 14 y 16 años no puede exceder de 24 horas a la semana.
Vacaciones
Por cada año laborado, el trabajador tiene derecho a un período vacacional de 24 días hábiles.
Derecho a la compensación por lesiones en el trabajo
La ley de Georgia exige que los empleadores con tres o más empleados tengan un seguro de compensación para trabajadores, que cubre los gastos médicos y parte de los salarios perdidos de los trabajadores que se lesionan o enferman debido a su trabajo2.
Jubilación
Existen tres supuestos en cuanto a la jubilación en Georgia. la edad mínima para jubilarse son 60 años tanto para los hombres como para las mujeres. También debe tener como mínimo 10 años de servicio. Además, puede optar por la jubilación si tiene 30 años de servicio independientemente de la edad. También puede optar por la jubilación con beneficios reducidos siempre que tenga 25 años de servicio.
Por otro lado, los empleadores a menudo afirman que a los trabajadores asalariados se les paga por todas las horas de trabajo de la semana y, por lo tanto, solo tienen derecho a «trabajo de tiempo parcial» adicional. Sin embargo, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que los contratos salariales para todas las horas de trabajo que no proporcionan pago por horas extra son ilegales. La Corte Suprema define los salarios normales como todas las horas de trabajo que no son horas extraordinarias durante la semana laboral.
Es importante que sepa que los empleados tienen derecho a dos años de pago de horas extra y, en algunos casos, si las acciones del empleador son voluntarias, tienen derecho a tres años de pago de horas extra. Además del pago de horas extra, los empleados también tienen derecho a una remuneración justa.
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