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Cómo Actuar Ante un Caso de Discriminación en el Trabajo por ser LGBT+ en los Estados Unidos

Cómo Actuar Ante un Caso de Discriminación en el Trabajo por ser LGBT+ en los Estados Unidos

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Si bien es cierto que ha habido una mayor aceptación de las personas LGBT+ dentro de la sociedad de los Estados Unidos, es imposible no pensar que aún queda mucho por hacer y que los casos de discriminación en el trabajo por ser parte de esta comunidad no han sido completamente aislados.

Usted debe de tener conocimiento de que hoy en día, este tipo de situaciones discriminatorias son castigadas por la ley, por lo que al verse envuelto en incómodos e injustos momentos como este, tiene derecho a proceder formalmente y a solicitar la representación de un abogado de trabajo quien lo ayude a proceder.

Comunicarse cuanto antes con el equipo de Conexión Legal llamando al 1800 201 1220 o escribiéndonos por medio de WhatsApp, le ayudará a recibir la mejor asesoría gratuita, así como la cercanía oportuna y profesional con un experto en el tema quien lo ayude a obtener la más alta compensación posible.

¿Qué Dicen las Estadísticas Sobre la Discriminación en el Trabajo por ser Parte de la Comunidad LGBT+?

Uno de los principales desafíos que enfrentan las personas LGBT+ es la aceptación en el lugar de trabajo. El miedo a la injusticia y al trato desigual en el espacio laboral tiene un impacto negativo en la vida de las personas LGBT+, ya que casi la mitad de los lugares de trabajo en Estados Unidos no ofrecen a las personas LGBT+ ningún tipo de protección laboral contra la discriminación, lo que genera un impacto adverso en personas gays y transgénero.

De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación Transgénero, que se realizó con 27,000 personas LGBTIQ, se muestra lo siguiente:

  • El 23% de los empleados LGBTIQ informaron haber sido maltratados por sus compañeros de trabajo.
  • Casi el 77% de las personas LGTBIQ ocultan su identidad para salvarse de cualquier tipo de acoso laboral que se pudiera generar.
  • El 30% de las personas LGBTIQ están desempleadas debido a su sexualidad o identidad de género.Los expertos en leyes como los abogados de trabajo especializados en discriminación defienden el hecho de que las personas en la sociedad LGBTIQ deben ser tratadas por igual y tener la misma autoridad y derechos en el lugar de trabajo. Además de asegurar que los empleados pueden jugar un papel extremadamente importante para lograr cambios en este espacio, por lo que es trabajo de todos no seguir con este tipo de practicas y crear conciencia al respecto.La Corte Suprema de los Estados Unidos de América dictaminó el 15 de junio de 2020 que la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados de la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género, lo que significa que ningún trabajador en todo el territorio estadounidense puede ser despedido por el simple hecho de ser LGBT+.La protección del lugar de trabajo a nivel federal por parte de la Corte Suprema se ha declarado para mejorar la calidad de vida de las personas LGBT+ con la finalidad de ofrecerles una vida de mayor seguridad y paz, así como evidenciar reforzadores de los derechos que tienen como cualquier otro individuo.En cualquier caso, la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo pueden ocurrir de muchas formas. Por lo que no debe ignorar que estos casos de discriminación y acoso son un delito penado por la ley.Por todo lo anterior, si usted lo cree que lo necesita, puede ponerse en contacto lo más pronto posible con el equipo de Conexión Legal para que podamos brindarle la mejor asesoría gratuita y, en su caso podamos lograr que usted obtenga la más alta compensación posible por su caso de acoso y discriminación de la mano de un abogado de trabajo.

    Siga los pasos del siguiente formulario para agendar su cita de asesoría gratuita.

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