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Negligencia en el Trabajo

Abogados de negligencia laboral en Estados Unidos

La negligencia laboral es una falta de cuidado o diligencia por parte del empleador, el supervisor o el compañero de trabajo que causa un daño o una lesión a un empleado durante el desempeño de sus funciones. La negligencia laboral puede ocurrir de diferentes formas, como:

  • No informar de los riesgos que se corren dentro del trabajo.
  • No capacitar al personal de forma adecuada para realizar su trabajo de forma segura.
  • No proveer con el equipo o material necesario para desempeñar su trabajo de forma segura.
  • No cumplir con las normas de seguridad y prevención establecidas por la ley o por la empresa.
  • No supervisar o controlar las actividades de los empleados o los terceros que puedan afectar a la seguridad de los trabajadores.

Si usted ha sufrido un accidente en el trabajo debido a la negligencia de su empleador o de un tercero, tiene derecho a recibir una compensación monetaria por sus daños y perjuicios. Esta compensación puede incluir el pago de los gastos médicos, los salarios perdidos, la incapacidad permanente, el dolor y sufrimiento, y otros conceptos.

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¿Qué hace un abogado de negligencia laboral?

¿Qué hacer en caso de negligencia laboral?

Si usted ha sido víctima de negligencia laboral, debe tomar las siguientes medidas:

  • Reportar el accidente a su empleador lo antes posible y solicitar atención médica si la necesita.
  • Guardar toda la evidencia relacionada con el accidente, como informes médicos, recibos, testigos, fotografías, etc.
  • Contactar con un abogado especializado en negligencia laboral para que le asesore sobre cómo presentar un reclamo y obtener la compensación que le corresponde.

Un abogado de negligencia laboral se encarga de defender sus derechos como trabajador lesionado y negociar con la compañía de seguros o el empleador para obtener la mejor indemnización posible por sus daños.

Un abogado también puede representarle en caso de que tenga que ir a juicio o apelar una decisión desfavorable.

¿Qué tipos de accidentes pueden considerarse como negligencia laboral?

Algunos ejemplos de accidentes que pueden considerarse como negligencia laboral son los siguientes:

  • Caídas por pisos resbaladizos, escaleras defectuosas, objetos mal colocados, etc.
  • Golpes o cortes por herramientas, maquinaria, materiales, etc.
  • Quemaduras por fuego, electricidad, productos químicos, etc.
  • Lesiones musculares o articulares por esfuerzos excesivos, posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, etc.
  • Enfermedades respiratorias, auditivas, dermatológicas o mentales por exposición a agentes nocivos, ruidos, estrés, etc.

¿Qué requisitos se deben cumplir para demostrar la negligencia laboral?

Para demostrar la negligencia laboral se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Que exista una relación laboral entre el trabajador lesionado y el empleador o el tercero responsable del accidente.
  • Que el trabajador haya sufrido un daño o una lesión como consecuencia del accidente.
  • Que el daño o la lesión haya sido causado por una acción u omisión negligente del empleador o del tercero.
  • Que exista una relación causal entre la acción u omisión negligente y el daño o la lesión sufrida.

¿Qué plazo tengo para presentar un reclamo por negligencia laboral?

El plazo para presentar un reclamo por negligencia laboral depende del tipo de reclamo y del estado donde se produjo el accidente. Por ejemplo:

  • Si el reclamo es por compensación laboral (workers’ compensation), debe presentarse ante el programa estatal correspondiente dentro del plazo establecido por la ley. Este plazo puede variar desde unos días hasta varios años según el estado.
  • Si el reclamo es por responsabilidad civil (personal injury), debe presentarse ante la corte estatal correspondiente dentro del plazo establecido por la ley. Este plazo puede variar desde unos meses hasta varios años según el estado.

Para conocer el plazo específico para su caso, le recomiendo que consulte con un abogado especializado en negligencia laboral o con la junta de compensación de trabajadores de su estado.

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