Discriminación Laboral
Abogados de Discriminación Laboral en Estados Unidos
La discriminación laboral es una violación de los derechos civiles que ocurre cuando un empleador, un jefe o un patrón trata a un trabajador o un solicitante de empleo de manera diferente o desfavorable por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley.
La discriminación laboral puede afectar a todos los aspectos del empleo, como la contratación, el despido, la promoción, el salario, los beneficios, la capacitación, el acoso o el ambiente de trabajo.
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¿Qué leyes prohíben la discriminación laboral?
La discriminación laboral está prohibida por varias leyes federales que son aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estas leyes son las siguientes:
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación laboral basada en la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional.
- La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA), que protege a los hombres y las mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento de la discriminación salarial basada en el sexo.
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a las personas que tienen 40 años o más de edad.
- El Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, modificada (ADA), que prohíben la discriminación laboral contra las personas calificadas con discapacidades en el sector privado y en los gobiernos estatales y locales.
- Las Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíben la discriminación contra las personas calificadas con discapacidades que trabajan en el gobierno federal.
- El Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA), que prohíbe la discriminación laboral basada en la información genética de un solicitante, empleado o ex empleado.
- La Ley de Derechos Civiles de 1991, que, entre otras cosas, proporciona daños monetarios en los casos de discriminación laboral intencional.
Además de estas leyes federales, existen leyes estatales y locales que pueden ofrecer una mayor protección contra la discriminación laboral.
Para conocer las leyes aplicables en su estado o localidad, puede consultar con un abogado especializado en derecho laboral o con una agencia local de derechos humanos.
¿Qué tipos de conductas pueden considerarse como discriminación laboral?
Algunos ejemplos de conductas que pueden considerarse como discriminación laboral son los siguientes:
- Negarle un empleo, un ascenso, una capacitación o un beneficio por su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética u otra característica protegida.
- Pagarle menos o darle condiciones de trabajo inferiores que a otros empleados que realizan un trabajo similar por su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética u otra característica protegida.
- Acosarle verbal o físicamente por su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética u otra característica protegida.
- Tomar represalias contra usted por presentar una queja o una demanda por discriminación laboral o por participar en una investigación o un procedimiento sobre este tema.
- Negarse a proporcionarle una adaptación razonable para su discapacidad; su embarazo; su condición médica relacionada con el embarazo o el parto; o su creencia religiosa sincera si usted lo solicita y no supone una carga excesiva para el empleador.
¿Qué puedo hacer si creo que he sido víctima de discriminación laboral?
Si cree que ha sido víctima de discriminación laboral, puede tomar las siguientes medidas:
- Comunicar el problema a su empleador siguiendo los procedimientos internos establecidos por la empresa, si los hay, y tratar de resolverlo de manera informal.
- Presentar una queja o una demanda por discriminación laboral ante la EEOC o ante una agencia estatal o local equivalente dentro del plazo establecido por la ley, que puede variar desde 180 hasta 300 días desde que ocurrió el acto discriminatorio.
- Contactar con un abogado especializado en derecho laboral para que le asesore sobre sus derechos y opciones legales y le represente en caso de que tenga que ir a juicio o negociar un acuerdo.
¿Qué beneficios puedo obtener por una demanda por discriminación laboral??
Los beneficios que puede obtener por una demanda por discriminación laboral dependen de las circunstancias de su caso y de las leyes aplicables.
Sin embargo, algunos de los beneficios más comunes son los siguientes:
- El pago de los salarios y beneficios que hubiera recibido si no hubiera sido discriminado.
- El pago de una indemnización adicional por daños compensatorios o punitivos si el empleador actuó con mala fe o intención maliciosa.
- La reinstalación en su puesto de trabajo o la colocación en un puesto similar o equivalente.
- El pago de los gastos legales y los honorarios del abogado.
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